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求職意向過多,如何篩選適合自己的目標崗位

添加時間:2018-01-29 13:43:45
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找工作,沒意向的時候愁人,有意向的時候也愁人,意向太多的時候更愁人。找工作的時候,目標職位太多并不一定是好事。反倒會因為涉獵過于廣泛,而被HR們打上“不精”的標簽,從而被排斥在面試的門外。

那么,如何精簡自己的求職想法?怎樣篩選出自己最適合的目標崗位?

一、精簡求職想法的方式
1.對比個人能力和招聘要求尋找重疊
當你被選擇過多而糾纏的時候,不妨重新放空,做個減法,通過個人能力與崗位招聘要求的對比,找到一個雙方重合率最高的職位。然后,將這個職位,列為重點求職對象。

2.細分簡歷
想法多不一定是壞事,但想法與行動不符合,卻肯定有問題。再次重復一個觀點,那就是一份簡歷,求職意向最好只寫一個。如果你覺得不想放棄任何一個機會的話,那出于求職成功率的考量,不妨針對不同的崗位制作出相應的簡歷。將簡歷有針對性的細分。

3.聽取身邊人的意見
脫離父母禁錮,和詢問他們的一些意見,并不沖突。當你對求職捉摸不定的時候,不妨聽聽他們的建議。畢竟,他們比我們多活幾十年,經驗、經歷更加豐富。給出的選擇參考意見,有較高的實踐價值?;蛘呖梢詫で笈笥训膸椭?,如果他恰巧在該行業工作的話,就再好不過了。

二、什么樣的崗位值得被列為目標?
1.與你專業對口程度高的
2.與你個人能力匹配度高的

找工作,最好的不一定適合你,但適合你的卻一定是最好的!
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