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HR如何觀察出員工想跳槽的征兆

添加時(shí)間:2018-01-30 15:39:44
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對(duì)于當(dāng)下的職場(chǎng)來(lái)講,員工離職確實(shí)不是什么值得大驚小怪的事,可對(duì)于企業(yè)HR來(lái)講還是需要關(guān)注的。因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)工作的開(kāi)展以及職位的變動(dòng),企業(yè)人力資源部門(mén)成員要有一雙洞察員工的眼睛,隨時(shí)把握員工的動(dòng)態(tài)。

當(dāng)員工想要跳槽的時(shí)候并非沒(méi)有征兆,只要HR用心觀察還是能夠發(fā)現(xiàn)的。

1.一個(gè)很少接電話的人突然頻繁的接到電話

職場(chǎng)中每個(gè)人都有自己的作息規(guī)律,一旦形成習(xí)慣是很難改變的。HR要做的就是了解每位員工在公司的一個(gè)狀態(tài),比如一個(gè)很少接電話的人突然頻頻的接到電話。這個(gè)電話不是外賣和快遞,可能就是面試的邀請(qǐng)。這個(gè)時(shí)候人力資源部門(mén)的人員就要對(duì)這個(gè)員工進(jìn)行關(guān)注了,平時(shí)可以找對(duì)方聊天,看該員工在工作上是不是有什么不順心的事,進(jìn)行試探。

2.員工經(jīng)常請(qǐng)假

平時(shí)很少請(qǐng)假的員工突然在某段時(shí)間頻繁的請(qǐng)假,做為人力資源HR也要上心了,可能下次你接到的就是該員工的辭職申請(qǐng)表。一個(gè)很少請(qǐng)假員工的請(qǐng)假原因很有可能就是去新的企業(yè)面試,這個(gè)時(shí)候HR要做好準(zhǔn)備。與該員工多進(jìn)行溝通,了解對(duì)方動(dòng)態(tài)。

3.與上司吵架

一個(gè)平時(shí)看上去很和藹的員工最近一反常態(tài),經(jīng)常給上司對(duì)著干。上司讓他干這個(gè),對(duì)方非要干那個(gè)。如果出現(xiàn)這種情況,很大一個(gè)原因是該員工與上司的關(guān)系并不好,只不過(guò)一直在積壓。這個(gè)時(shí)候突然爆發(fā)出來(lái),很大的原因是因?yàn)檎业较录夜ぷ髁耍琀R就等著辭職報(bào)告吧。

其實(shí)這種狀況是需要平時(shí)處理好的,調(diào)節(jié)員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也是人力資源的一項(xiàng)重要工作。

4.工作不在狀態(tài)

這是最明顯的了,一個(gè)平時(shí)工作積極的人突然不好好上班了,不是來(lái)例假生病就是有了跳槽的打算。有跳槽打算的員工做事不像之前那么認(rèn)真,感覺(jué)閉著眼也能工作。作為HR一旦發(fā)現(xiàn)這種行為適當(dāng)?shù)恼勗捠呛鼙匾模⑶易龊米顗牡拇蛩恪?/div>

在本篇文章小編多次強(qiáng)調(diào)兩個(gè)字:溝通。溝通對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講是很重要的,職場(chǎng)中離不開(kāi)溝通。很多事情都是可以通過(guò)溝通解決的,一些事情處理不好很大原因就是溝通不到位。

溝通不一定能處理全部事情,但能夠做到的是了解事情發(fā)展的動(dòng)態(tài),防患于未然!
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