HR應該具備怎樣的品質(zhì)才能更好的生存
添加時間：2018-02-22 11:29:34
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HR在大眾眼中是一個什么樣的形象，是手提普拉達的包包，穿梭于各大高檔寫字樓，與優(yōu)秀的人洽談公司業(yè)務，一個光鮮亮麗的形象。但是就是這樣的HR，背了多少黑鍋，受了多少委屈，不是這個行業(yè)的人真的無法體會到HR的辛苦。在吃人不吐骨頭的職場中，你永遠不知道暗箭和小鞋誰先來，HR只有擁有一些優(yōu)秀的品質(zhì)，才不會玻璃心，才能在這個行業(yè)更好的走下去。
1.謹慎和耐心
HR在挑選應聘者簡歷的時，工作繁多又傷眼費神。但是越在這個時候，HR越不能馬虎大意，越要謹慎和耐心，一切按照流程走，不能為了省事而去掉一些步驟。對待工作細致認真，總不會出錯。不要因為自身問題傷害到公司的利益，使有些工作還要重新來一遍。
2.積極的溝通
HR就是一個專門與人打交道的職業(yè)，與同事、上司、領導、獵頭、應聘者、候選人等交流。HR需要與公司的不同部門溝通，但是有時會遇到其他部門不配合甚至不鳥人的情況，這時候HR應該積極工作，掌控各個部門運營模式，從關鍵點下手，尋求各個部門的利益最大化。
3.有較好悟性
HR要學習的東西很多，要能夠熟練的運用Excel數(shù)組公式，能夠從一大堆資料中做出總結(jié)性的PPT，還要能熟背勞動合同法的各個條款，甚至還要在高校口若蓮花的做宣傳。HR的很多技能都是易學難精，有些東西學起來還需要有一定的悟性。
4.有個人魅力
專業(yè)的HR能從全局把握企業(yè)的人才配置情況，能把合適的人安排在合適的位置上，發(fā)揮其最大的價值。能夠把企業(yè)的上層意識和下層員工統(tǒng)一起來，做好一個橋梁的作用，防止成為夾心餅干。這些都需要HR有強大的個人魅力所在，在企業(yè)中發(fā)揮柔和劑的功能。
5.堅持原則
一個HR因為職業(yè)需要，表現(xiàn)的和藹可親，極具親和力。但是對于有些員工離職時，HR需要扮演一個黑臉的形象來維護企業(yè)的利益。遇到裁員這種事情，HR也不得不執(zhí)行上層的命令。但是HR要堅持原則，不能夠用所謂的人情來處理事情。
