97就去色_黄网站在线观看高清免费_向往的生活4在线观看_h在线国产_最近更新免费2019中文字幕_百度影音色情_果冻传媒色AV国产在线播放_野花视频在线观看免费播放在线观看_午夜影院私人_天堂中文在线最新版WWW_浮夸视频第一影院在线观看_色情按摩XXXXXX视频_老师洗澡让我进去桶她的视频_特级毛片片A片AAAAAA_国产老女人一区二区A片_人人爽人妻精品A片二区_欧美综合自拍亚洲综合图_国产在线黄色_www.91成人_爱的天堂

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

醫(yī)療期內(nèi)職工合同期限應(yīng)順延

添加時間:2018-02-26 10:48:03
瀏覽次數(shù): 0
根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定:勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)同勞動者訂立無固定期限勞動合同。但是,對勞動者非因“工作原因”構(gòu)成在“同一單位工作十年”時,能否簽訂“無固定期限勞動合同”卻未做說明。因此,老焦與其所在公司就其能否簽訂無固定期限勞動合同產(chǎn)生了爭議。9月24日,媒體了解到該爭議經(jīng)工會調(diào)解,雙方已經(jīng)協(xié)商解決。

職工醫(yī)療期內(nèi)突然接到“不再續(xù)約”通知

45歲的老焦雖不屬“4050”難就業(yè)人員,但他仍能感覺到再就業(yè)的壓力。因此,他迫切希望與公司簽訂一份無固定期限勞動合同。而且,他認(rèn)為自己完全符合法律規(guī)定的簽無固定期限勞動合同的條件。

入職以來,老焦只與公司簽過一份勞動合同。該合同期限自2001年1月1日始,2010年9月9日止,總計時間達(dá)9年9個月零9天。2010年7月6日,他突然遭遇車禍,不得不向公司申請醫(yī)療期進(jìn)行治療。

但是,去年8月9日,公司向其發(fā)出“不再續(xù)簽勞動合同通知書”。該通知稱“因你的合同期限將于9月9日到期,依據(jù)法律規(guī)定,公司決定提前一個月通知你:合同到期后不再續(xù)訂。”老焦收到通知書的當(dāng)日,向公司提交不同意解除勞動合同異議書,同時,提交了醫(yī)院診斷書、病假單等。

在異議書中,老焦提出其因車禍住院,直到去年10月3日才能出院。按照醫(yī)囑,出院后還要在家休養(yǎng)至少3個月。根據(jù)其在公司的工作時間,老焦認(rèn)為他依法可以享受6個月的醫(yī)療期。因其勞動合同到期時尚處于醫(yī)療期,不符合終止勞動合同的情形,故不接受公司決定。

工齡非因工構(gòu)成 公司拒絕續(xù)簽

2010年10月3日,老焦出院回家休養(yǎng)。今年1月3日,他到公司上班。到公司后他發(fā)現(xiàn)自己的勞動合同已經(jīng)照原期限終止,公司不僅停發(fā)了他的工資,連社會保險也不給他繳了。反復(fù)交涉無果,他撥打了12351職工幫扶熱線。接線員建議他先找工會調(diào)解,若調(diào)解無效再走司法途徑解決糾紛。

老焦告訴調(diào)解員葛磊律師:公司終止其勞動合同時,他尚在醫(yī)療期內(nèi)。依據(jù)法律規(guī)定,其勞動合同只能在醫(yī)療期滿后才能終止。而醫(yī)療期滿時,他已經(jīng)在公司工作10年零3個月。在這種情況下,他提出簽訂無固定期限勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定予以續(xù)訂。

公司辯稱:其已經(jīng)按照法律規(guī)定,提前一個月通知老焦如期終止合同,盡到了通知義務(wù),故雙方間的勞動關(guān)系到合同約定期限結(jié)束。因合同終止后雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系,故老焦再要求公司為其支付醫(yī)藥費(fèi)、繳納社會保險等于法無據(jù)。

至于續(xù)簽勞動合同一事,公司認(rèn)為合同期滿即應(yīng)終止。

所謂醫(yī)療期,是社會對勞動者的特殊照顧。如果因用人單位因照顧行為而擔(dān)當(dāng)額外的責(zé)任,那是不公允的。由于老焦在公司連續(xù)工作的實(shí)際時間不足10 年,故其依據(jù)醫(yī)療期順延而獲得的半年期限,不應(yīng)計算在“在本公司連續(xù)工作的時間”之內(nèi)。因此,在老焦實(shí)際工作時間不足10年的情況下,公司不同意與老焦談?wù)摾m(xù)簽無固定期勞動合同之事。

同一單位干十年 合同可簽無期限

老焦在要求簽無固定期合同時,提交了9份診斷證明、6張病休證明、19份醫(yī)藥費(fèi)單據(jù),要求公司為其累計支付病假工資、賠償醫(yī)藥費(fèi)損失、補(bǔ)繳五險一金。結(jié)合雙方提交證據(jù)及爭論的焦點(diǎn),葛律師認(rèn)為,這起爭議的焦點(diǎn)是醫(yī)療期內(nèi)職工的勞動合同期限是否應(yīng)該順延,即醫(yī)療期是否應(yīng)該算在工齡內(nèi)。

《勞動合同法》第45條規(guī)定:“勞動合同期滿,有本法第42條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到相應(yīng)的情形消失時終止。”原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第34條也規(guī)定:除因勞動者有重大過錯外,勞動者在醫(yī)療期內(nèi),勞動合同屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。

葛律師認(rèn)為:老焦因法定順延事由,使其在公司連續(xù)工作的時間超過10年。因《勞動合同法》對“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年”沒有做進(jìn)一步的解釋,依據(jù)北京地區(qū)的司法實(shí)踐,只要勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,無論何種原因,勞動者均可要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

經(jīng)調(diào)解,雙方達(dá)成一致,在簽訂無固定期勞動合同的同時,該公司為老焦支付部分病假工資、醫(yī)藥費(fèi)和社保等費(fèi)用。
主站蜘蛛池模板: 哈密市| 理塘县| 泗水县| 台南市| 保康县| 隆子县| 兴安盟| 枝江市| 晴隆县| 循化| 金溪县| 会泽县| 华亭县| 长子县| 饶河县| 诏安县| 义马市| 连平县| 曲靖市| 申扎县| 富平县| 札达县| 改则县| 赤水市| 彝良县| 丹巴县| 桂平市| 禹州市| 樟树市| 延吉市| 绥棱县| 交城县| 丰台区| 喀什市| 通江县| 汝城县| 明溪县| 鄂尔多斯市| 大洼县| 江城| 鲁甸县|