遇到單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦？
添加時(shí)間：2018-03-26 15:50:43
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很多情況下勞動(dòng)者由于特殊情況不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形怎么辦？勞動(dòng)者遇到這樣的情況該怎么辦？在這樣的情形下勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益？用人單位會(huì)受到哪些懲罰？
勞動(dòng)合同法：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
處理方式：
1.提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。
2.若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
單位肯定是不會(huì)直接與員工結(jié)算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動(dòng)仲裁的。
