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身處職場,這些隱私話題不要隨便談論!

添加時間:2018-04-17 14:47:20
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職場是一個相對復雜的環(huán)境,在職場中,同事之間的相處不比家人,因為同事之間的關系既需要相互配合,又涉及利益沖突,因此同事之間私下聊天都要涉及到一個度,有些隱私話題是不能談的。

1.個人私事不要多談。

小趙是一個工作起來比較認真的姑娘,但是最近因為家庭矛盾導致小趙有點心煩,于是小趙就找同事們傾訴,時間一長大家都知道小趙家里的煩心事了。后來,部門決定在小趙和另一位女孩之前選擇一個作為提拔對象,就是因為小趙“家里瑣事多,容易分心”而導致小趙與機會擦肩而過了。

不僅如此,小趙還喜歡向同事打聽隱私,大家覺得都是同事,不說又不好,但是又確實不愿意和小趙交流這些事情,時間長了,大家都躲著小趙了。

因此,同事之間,談論隱私的話題不太合適,一是別人未必愿意和你聊這些話題,二是有可能不小心讓這些私人話題成為你職場中的絆腳石。

2.薪資狀況不要談。

這個很道理職場人應該都知道,同事之間不能透露薪資狀況是職場里約定俗成的規(guī)矩。但是偏偏有人就是那么不守規(guī)矩。

小李在公司工作兩年了,本來工作起來自己很開心也很滿足,可是在一次和新來同事聊天的時候忍不住打聽了同事的工資,結果發(fā)現剛畢業(yè)的學生竟然和自己的工資相差無幾。從此小李便感到很委屈,工作也心不在焉,并且向上級提出加薪,老員工加薪本無可厚非,但小李的加薪理由竟然是和新員工工資一樣高,最終導致小李被批評了一頓,加薪的事情也泡湯了。

提加薪,應該以自己所做貢獻為衡量標準,而不應該以“比別人工資低”為理由。

3.對公司的不滿情緒不要說。

工作時間久了,員工難免對公司的有些地方產生不滿,但是員工心有抱怨千萬不要對同事說,如果有委屈可以和家人、朋友傾訴,但是如果對同事說會把負能量帶給同事,最重要的是,事情如果傳到領導或老板的耳朵里,你就麻煩了。

職場是一個講究紀律、策略及原則的場合。適當的分寸感和界限感,才能讓你在職場人際關系中游刃有余。
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