簡歷上的照片需要注意些什么？
添加時間：2018-04-17 15:45:46
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雖說簡歷上放照片比不放照片可能會來帶更多面試的機會，但是必須要保證照片符合要求，否則可能會適得其反。
1.簡歷上的照片一定要正式、大方、得體，要能夠清晰地看到求職者的面貌和輪廓，建議到正規(guī)專業(yè)的照相館拍攝正式的證件照，雖然個性寫真的藝術(shù)照看起來可能會更漂亮，但是這樣會顯得不夠莊重，畢竟求職不是選美。
2.照片要符合自己的氣質(zhì)，拍照時要精神飽滿，發(fā)型整潔，女生可以化淡妝會顯得更加精致，但避免濃妝、煙熏妝等看起來不夠真實的妝容；著裝要得體，可以穿正裝、職業(yè)裝或工作服，切忌穿太休閑的服裝。
3.注意照片與本人形象差別不要太大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸為宜，要注意放照片的位置，盡量放得工整美觀。
4.切忌不要在簡歷上放一些自拍照或太隨意的生活照片，例如各種搔首弄姿的照片、45°自拍照、大頭貼以及在頭像上P各種兔耳朵、豬鼻子、貓眼睛等照片。這樣的照片不但會讓你顯得非常Low、不夠?qū)I(yè)，還會讓人覺得不夠尊重對方，不夠重視這個工作機會。
5.至于照片可不可以PS，可以P但建議不要P的太離譜，比如把照片調(diào)亮、美膚、美白等都沒什么問題，建議不要把照片P的自己都不認識自己，那樣會讓人覺得不真實、不夠真誠。但如果真的需要“顏值不夠需要PS來湊”的話，也未嘗不可，至少可以減少因照片原因而錯失面試邀請的機會，不過過后的應(yīng)聘過程就要看自己的實力了。
現(xiàn)在很多HR注重的還是求職者的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗以及與職位要求的匹配度。簡歷上有沒有照片，照片美或不美，并沒有那么重要，只要你的自身條件符合崗位要求，HR一般不會放棄邀請你參加面試的機會，特別是在當(dāng)今人才難求的時代。因此，在職場中奮斗的我們，不要把太多注意力放在簡歷照片或其它表面的形式上，而應(yīng)當(dāng)努力去提升自己的專業(yè)技能，不斷積累自己的工作經(jīng)驗，要相信只要自己足夠優(yōu)秀，好公司好工作是不會因為照片等外在原因而將你拒之門外。
