北京獵頭如何在人才市場數量低迷的時候打開局面
添加時間：2018-04-25 09:51:33
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說到以人為本，獵頭行業應該是將這個概念貫徹最完美的，因為人才就是獵頭行業的飯碗，是決定獵頭成敗的關鍵所在。獵頭雖然是挖人的行家，然而很多事情是不確定的，當行業處于較平穩發展的時候，更多的人才不愿意折騰選擇留守老東家，不愿意去面料跳槽的風險，繼而造成市場上的人才極度短缺，這時其實就是對獵頭的能力的一項極大的考驗，此時獵頭該如何打開局面。
首先我們要了解到平時獵頭的招聘方式大體可以概括為4：4：2模式，也就是利用自己四成的精力和時間去進行轉介紹尋找人才，而利用另外四成的時間與精力去在各大招聘網站，或者CC渠道去進行找人，最后兩成的時間用來溝通，通過對客戶公司給予的各項條件與方針來制定崗位計劃案，完善崗位需求。而如果面臨人才緊缺的局面的話，我們可以將目光更多的放在轉介紹上面，也就是利用一半以上的時間和精力來進行轉介紹這項工作。在另外兩個方面可以適當的做到取舍。
這樣一來主要有這樣幾個好處。
1.首先通過轉介紹而來的人才候選人最起碼有著共同認識的中間人，談起來可以有一定的共同話題，避免了尬聊。
2.既然是轉介紹來了，想必對這個崗位就有了一定的興趣，要不然朋友也不會去介紹，這樣一來成功的幾率就更大了幾分。
3.再者通過轉介紹避免了很多無用功，就比如當我們在CC或者網絡搜尋候選人的時候，打出去的電話十個里面有八九個都是意向不統一的，所以在這一點上轉介紹來的人才最起碼不會輕易的掛電話，這就是一個好的開始。
所以通過以上所述可以清楚的了解到轉介紹的好處，但是在人才市場數量低迷的同時就算是轉介紹的人才也不是那么容易撬動的，此時就得憑借著崗位的吸引力與發展來吸引候選人的眼球，讓候選人能夠心動，這樣才能夠達到獵取合適候選人的目的。
