工作免不了會(huì)離職，不管是出于個(gè)人發(fā)展還是別的，然而什么時(shí)候該離職，哪些因素會(huì)促使職場(chǎng)人離職，這就需要考慮清楚了。
1.你對(duì)當(dāng)下的工作“厭煩”嗎？
厭煩這個(gè)詞相對(duì)偏情緒化，那么你每天上班前需要考慮一個(gè)問(wèn)題，那就是對(duì)當(dāng)下的工作是否有期待？起碼不排斥，你愿意在這家公司上班。如果答案是否的，甚至做夢(mèng)都想要離開(kāi)這家公司，那么你真的就要離開(kāi)了。
2.你對(duì)目標(biāo)是否同公司相一致
換句話(huà)說(shuō)公司實(shí)現(xiàn)你的愿景？比如你在這家公司的目的是求穩(wěn)，可是卻要經(jīng)常出差見(jiàn)客戶(hù)，業(yè)績(jī)不好的時(shí)候工資相應(yīng)的也就低，每天都有朝不保夕的感覺(jué)。
再比如你想賺錢(qián)，可你當(dāng)下的工作只能算是輔助，薪資一年到頭也沒(méi)什么變化，在這里沒(méi)待一天都感覺(jué)到生命在浪費(fèi)。
綜上，這些情況都不符合你的規(guī)劃，你當(dāng)下的定位同公司目標(biāo)也不一致，那么就做要離去的打算吧，越早越好。
3.和同事的關(guān)系處理
正如某位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)的，工作以后你與公司同事相處的時(shí)間可以說(shuō)是最長(zhǎng)的，白天甚至晚上的一些時(shí)間，你都要面對(duì)相同的人。而你的家人或者別的朋友，可能一年見(jiàn)不了幾回面。
那么問(wèn)題來(lái)了，你愿意花時(shí)間與這些同事處理好關(guān)系嗎？如果愿意并且能夠處理好彼此間的關(guān)系，那么恭喜你，你可以在這家公司愉快地工作下去。反之，你看到你的同時(shí)就嫌煩，也無(wú)法處理好關(guān)系，那么你將無(wú)法在公司生存，同樣也是要離開(kāi)的征兆。
4.預(yù)測(cè)某段時(shí)間你在這家公司實(shí)現(xiàn)怎樣的價(jià)值
如你是一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)，你將要接手的是一個(gè)比較爛的攤子，在入職前就要有所規(guī)劃，你將要在某段時(shí)間實(shí)現(xiàn)怎樣的預(yù)期。那么工作后就要朝著這個(gè)預(yù)期而努力，然而時(shí)間到了你發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)，且問(wèn)題并非出現(xiàn)在你身上，你發(fā)現(xiàn)再怎么努力也就這樣了，無(wú)法改變大局，為了不浪費(fèi)時(shí)間離去是最好的選擇。
哪怕離職正常情況下職場(chǎng)人還是要干滿(mǎn)一個(gè)合同期，我們不建議員工頻繁跳槽，然而真的干不下去，也沒(méi)有必要浪費(fèi)時(shí)間。
