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HR課堂:讓員工死心塌地的追隨你

添加時間:2018-05-10 09:51:38
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很多HR甚至是很多大BOSS經常抱怨現在的隊伍不好帶,現在的員工不好管,表面上對你畢恭畢敬的員工,背后里指不定說你多少壞話,更有哪天心情郁悶了,直接就把單位給炒了。

這樣的現象很常見,并且涉及到一個員工忠誠度的問題。有多少管理者企盼著員工能死心塌地的追隨,可現實卻多是同床異夢。更有管理者遇到這種問題,直接找到人力資源管理部門抱怨招人不淑,或是尋求HR支招。

員工沒有死心塌地的追隨管理者,有員工方面的原因,可更多的原因是出在管理者身上,比如以下幾個方面。

1.1架子大
不少的管理者,官不大,架子大,凡事喜歡吆三喝四、指手畫腳,有事無事喜歡端著一幅高高在上、唯我獨尊的閻羅臉,丁點的事不愿自己動手,一天到晚把員工支得團團轉,員工有口莫辯、有苦難言。試問這樣的管理者,哪個員工會死心塌地的追隨。形成反差的是,倒是越大的官,人家的架子反倒越小,和藹可親、平易近人,能夠吸引一大批的追隨者。

2.品行差
不少的管理者,喜歡道貌岸然、裝腔作勢,表面一套,背地一套,在上層領導面前溜須拍馬,在下層員工面前耀武揚威。個人道德品行有問題,生活作風有問題,是典型的“兩面派”和“真小人”,善于見風使舵,大事大非面前沒有自己的主見和原則。日久見人心,面對這樣的管理者,必然也沒有員工愿意死心塌地的追隨。

3.信任低
不少的管理者,生性多疑,喜好猜忌,對任何人、任何事都不放心、不相信,對于下屬也是如此,不喜歡放權,不愿放手讓下屬去干事、創業,凡事親力親為,工作抓到細枝末葉。下屬做事毫無靈活性、自主性可言,做起事來被限制住手腳,亦步亦趨。這樣的管理者非??杀挪贿^下屬,不懂得既用之則信之的道理。沒有將心比心,下屬自然也就不會死心塌地的追隨。

4.袒護少
袒護放在一般場合算是貶義詞,但是用在此處是為了表達管理者對于下屬的一種關愛與照顧。一名重視下屬、積極袒護下屬的的管理者,且不管他是偏袒護短還是據理力爭,這樣的管理者必然能贏得下屬的心,能夠讓下屬以心相許,舍身相助,甚至于惺惺相惜,大有相見恨晚的感覺,最后肯定是死心塌地的追隨。
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