身為一名獵頭，我天天跟各種總監、總裁交流，混跡名流圈工作，看似光鮮亮麗的背后，也不乏一些搞笑無奈事件，讓人各種蜜汁尷尬。
1.在我媽眼中，我是“人販子”
當我媽知道我成為獵頭之后，著急的給我七大姑八大姨打電話，直接告訴人家我是人販子。
而我那群看著我長大的叔叔阿姨、爺爺奶奶們也以為我進入了什么邪惡組織，擔心哪一天警察會把我帶走。
說起人販子，我腦海中的畫面是這樣的。
2.朋友眼中，我是“挖墻腳”的
跟以前的朋友打電話聊天。朋友問我現在做什么，我說獵頭，朋友說，原來你是偷人，挖墻腳的呀~還能不能一起愉快玩耍？
3.聽說你們獵頭水很深
你們高興就好，總之各種莫名的躺槍。
你以為，任何人都可以成為獵頭的嗎，今天我要為自己代言！
我們不是“人販子”或者“挖墻腳”的
獵頭公司是助力企業進行中高級人才招聘的，幫助企業解決崗位空缺，獲取入職人選。其中，全球76%的高級人才流動是由獵頭公司協助完成的。獵頭用成就他人的方式來成就自己。
我們是這樣推薦人選的
獵頭公司擁有豐富的人才信息資源，和強大的數據庫，能在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人群。
專業獵頭公司在行業有著廣泛的人脈關系，而不單單是每天在招聘網站上找那些所有人都可以找到的簡歷。
他們能夠了解企業需求、對職位進行精準定位、清楚了解人才現狀、明白人才未來更好的發展規劃、整理出想推薦的職位對于候選人的價值空間。
我們很靠譜
獵頭主要是主動尋找人才，并提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務。在確認正式合作意向之前，會向企業提供人選簡歷信息。
獵頭顧問會向管理層提供客觀建議，從有關人士，甚至能從那些不愿發表意見的人士口中得到有關候選人的過去工作表現以及背景情況。
獵頭擁有強烈的責任感，會對人選和企業雙方的信息進行保密，這是作為獵頭人員必備的常識及基本職業操守。
我們有一套系統化的合作流程
獵頭公司有專業的獵頭顧問，獵頭顧問會與合作企業進行溝通，了解企業對高級人才的需求情況，判斷企業所需求的人才，制訂并實施搜尋方案。
接下來會對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾、評估，篩選出基本符合要求的候選人，并安排初試。
人選一旦確定后，獵頭會將評估報告提交給客戶，根據客戶的要求安排彼此面談，就具體聘用條件進行有效溝通。
確定人選，獵頭還會幫助候選人辦理入職手續，并進行后期跟進服務。
我們能做的，遠遠比你想象的要有價值的多。
