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員工熬夜看球,HR可以這么做!

添加時間:2018-07-04 14:12:29
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這屆世界杯不可謂不精彩,也不可謂不意外,羅納爾多回家了,梅西也回家了。許多熬夜看球的同事最近身體很累,情緒很跳躍,早上上班一般是眼袋大,哈欠多,心情時好時差。

世界杯的影響力真的不可小覷,不單是男同事熬夜看球,也有不少女同事在熬夜看球,朋友圈也多是滿滿的世界杯賽事刷屏。員工多在熬夜看球,對工作勢必會產生一定的影響。

作為單位人事部門,針對這種員工晚上看球進而影響到白天正常工作的現(xiàn)象,既不能聽之任之,也不能橫加制止,但是,卻可以有所作為。

    正面滿足,組織員工看球。

員工有看球的需求和欲望,只能正面引導,絕不能粗暴制止,因為世界杯在球迷眼里確實好看,而且越到后面越精彩。

曾有單位一紙公文,擔心員工看球影響工作,明令不準員工看球,真可謂霸王條款,現(xiàn)實中也不具有實質作用。

既然員工愛看世界杯,為什么不試著為員工提供集中看球的平臺和機會呢!

目前世界杯賽事多安排晚上八點、十點、十一點、凌晨二點,單位可以利用自身的場地組織員工集中觀看晚上八點那場比賽(周末也可以觀看十點、十一點那場)。

這樣總比員工自己跑去酒吧看球以至于爛醉晚歸要方便管理一些,而且也能夠滿足球迷喜歡人多看球的氛圍。

有條件的單位再適當安排些小吃、飲食,相信員工對單位的認同感、榮譽感和凝聚力必定會提高不少。這樣花費小成本卻能實現(xiàn)大增效的事情為何不做呢!

    側面疏解,組織足球比賽。

員工有需求,單位方宜疏不宜堵。既然員工熱衷世界杯,喜歡足球,單位便可以借此世界杯的期間組織豐富多樣的文體活動,比如單位內部組織足球比賽,與外單位開展友誼足球賽等。

通過組織足球比賽,能夠實現(xiàn)多重目標和效果,比如可以有效緩解員工繁重的工作壓力和緊張的工作節(jié)奏,讓員工在工作之余能夠得到放松和享受比賽;

可以通過足球比賽進一步構建和完善單位豐富、正面、陽光、健康的單位文化,而單位文化又能夠助推單位事業(yè)的發(fā)展;

可以實現(xiàn)員工對于足球狂熱追求的一種有效釋放,讓員工把對世界杯的衷愛充分釋放在現(xiàn)實賽場上,也不至于天天晚上熬夜看比賽,降低員工對于世界杯和足球的心心念;

真心喜歡足球的員工,也必然會對單位、對人事部門組織這樣的比賽而心存感恩、感激。

    直面需求,設置彈性工作時間。

最近好幾個同事白天都是無精打采的,一到傍晚下班就興奮得不行,一打聽就知道他們最近都是在熬夜看球,足球似乎成了工作和生活中的重點。

其實,針對這種狀況,既然不能改變世界杯的直播,也不能改變員工看球的嗜好,那就可以試著從單位方做出改變。

條件允許的單位,可以試著在世界杯賽事期間調整工作時間,比如早上推遲一些上班,中午縮短休息時間,或者晚上推遲一些下班;

對于一些工作時間并不需要嚴格要求的單位或部門,比如研發(fā)部、編輯部、新媒體行業(yè)等,還可以實行彈性工作制,規(guī)定好工作任務,只要員工能夠按時完成,對于其工作時間就不作硬性要求;

有些甚至可以讓員工在家進行工作,如今隨著行業(yè)的細分和多媒體手段的多樣化、普及化,很多工作都可以實現(xiàn)在家辦公。
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