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為什么說“薪資低”不能成為職場人離職的理由

添加時間:2018-07-17 10:19:07
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在一個講禮儀的國家,有些話可能是你內(nèi)心的真實想法,但卻不能說出來。比如面試的時候HR會問:你為什么離開上家公司?。窟@個時候千萬不能說因為上家開的工資太低!如果你這么說了,被錄取的概率至少要降一半以上。

有人可能會想“薪資低”確實是我離開上家公司的理由啊,為什么不能說呢?

1.會讓對方覺得功利性太重

“你今天因為收入低背叛上家企業(yè),那么明天遇到薪資更高的環(huán)境,必然也會義無反顧的的拋棄我們。”當你說出嫌上家工資低的時候,這句話就會成為招聘方內(nèi)心的想法。

沒有人喜歡背叛,尤其是老板。前段時間不是有個“在朋友圈發(fā)和離職員工聚餐的圖片”被老板開除的事件嗎?很多人也許并不理解,但只需明白一點:在忠誠度這件事上,老板心眼是很小的。

當然,今天的職場并不存在絕對的忠誠,待的不舒服了自然也就離開了。但是在入職的時候,起碼不要讓招聘方感到你是一個“不穩(wěn)定分子”。

2.對方覺得你沒有理想

你長大以后想做什么?這個問題不少人小時候應該被老師問過。雖然兒時的理想可能會隨著時間的變化而變化,可理想一旦確定,就會成為一輩子奮斗的目標,甚至不在乎金錢和個人利益。

雖然在今天的職場中,不指望哪個職場人像“蘇武牧羊”那么偉大,但老板還是喜歡那些能夠真正做事的人,如果你真的有能力,老板也希望企業(yè)能夠成為雙方共同發(fā)展的平臺,自然不會在薪資待遇上有所克扣。

3.自貶身價

決定一個職場人身價的往往還是在于其本身,除了專業(yè)能力的達標,還有一點是懂得包裝。最完美且花費最少的包裝方式就是說,用嘴向面試官展現(xiàn)你的能力。當你嘴里說出因薪水原因離開上家企業(yè)的時候,在對方的眼里就會留下:不可委以重任!哪怕當時把你招進公司了,有了替代也會隨時把你扔出來。
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