同事小周是我們公司的新媒體運營專員，主要負責公司的公眾號信息推送，昨天因為公眾號文章插圖出現問題被領導扣除100元。但是關于此次扣錢，小周并不服，認為自己很委屈。中午吃飯的時間一直和大家強調說，“憑什么扣我錢啊，圖片是設計員發給我的，我把圖片插到文章之后直接發布有什么錯？頂多算個工作失誤，圖片又不是我做的，為什么要我為設計員犯得錯誤買單?！?/div>
乍一看，小周貌似分析得很有道理，圖片是設計員給的，而且小周的文章只是因為這張圖片出錯而被罰款。但是仔細想想你會發現，小周也需要對該事件負責，因為她作為文章的把關人，沒有在第一時間審核出錯誤之處，已經是自己職位的失職之處。而且，她認為這個事件中，自己僅僅是工作出現失誤，并不算錯誤，這樣的想法是不對的。
很多職場人就誤把職場錯誤當成職場失誤，在他們眼里，職場失誤是有情可原的，而且自己是“委屈的”，像上文提到的小周，她認為錯不在自己，而在設計員那張錯誤圖片。
職場錯誤對于職場人而言是難免的，在出現職場錯誤時，應該下決心去克服，盡量不犯同樣的錯誤。而不是一味的給自己找理由，讓自己想方設法去“甩”鍋。
成功沒有捷徑，但是很多職場人經常會忘記那個99%的汗水，而只記著我很聰明。任何一個行業的優秀人才，都需要腳踏實地，踏踏實實深入了下去，用汗水來澆筑自己的事業，你以為自己天衣無縫的“甩”鍋技巧或者一臉怨氣的背后發牢騷是聰明的，但可能在領導眼里這只是小把戲。面對職場錯誤，要想辦法及時補助，讓自己銘記于心不再犯錯，而不是把工作錯誤當做失誤。
