在實際用工中，勞務(wù)派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權(quán)利更難得到保護。
針對此類特殊的人群，在簽訂勞務(wù)派遣合同時，一定要規(guī)定的更詳細，以免勞動者的權(quán)益受到侵犯，糾紛難以解決。
小伙伴們今天來看看小編為大家整理的幾點注意事項：
一、派遣內(nèi)容
勞務(wù)派遣合同應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
被派遣勞動者是不與用工單位簽勞動合同，因此在于勞務(wù)派遣單位簽勞動合同時一定要清楚將要工作單位的基本情況、需要工作多久已經(jīng)工作崗位基本的要求。不要等到與工作單位有糾紛時手里一張憑據(jù)都沒有。
二、合同期限
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
勞務(wù)派遣不像普通的工作形式，一般的合同期限是分固定期限和無固定期限以及以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，對于固定期限是可以隨意約定，沒有最低要求。但勞務(wù)派遣合同每次簽合同都需要兩年以上。
三、費用問題
1、勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；
2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
比如小編是被一家在西部的勞務(wù)派遣公司招聘，而東部沿海的一家公司有人休產(chǎn)假了，西部的公司就派遣我去東部沿海的公司工作，則我的報酬，最低工資標準之類的都應(yīng)該是參照東部沿海公司所在地的標準執(zhí)行，而不是西部公司的標準。
4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
如果有人跟大家簽了勞務(wù)派遣合同后還問你要錢才把你派遣到其他單位工作，那這種人一定是壞蛋，必須要敢于保護自己的合法權(quán)益。
四、社會保險問題
勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。
被派遣勞動者不能因為其用工單位與勞務(wù)派遣單位不是同一家公司，勞務(wù)派遣單位就有理由不為被派遣勞動者繳納社會保險。
被派遣勞動者是與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同，因此，勞務(wù)派遣單位繳納社會保險是強制性規(guī)定。
