來自一名95后的離職故事
添加時間：2018-08-16 11:34:39
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朋友小晚今天打電話說她離職了，聽到這樣的消息我并沒有意外，反而為她感到欣慰。因為兩個月之前小晚就說她要離職，一直拖到現在，終于離職了，下面是來自小晚的離職故事。
小晚是一個95后的妹子，在一家口腔醫院做新媒體工作，職業和我一樣都屬于新媒體范疇。她是一個默默無聞，吃苦耐勞的女孩，從來沒有反對領導，醫院規定每位員工是單休，但是她在休息的時候也需要在家里完成公眾號更文、推文。
她的上級領導有三位，每次不論在哪個平臺上發布文章，都需要經過三位領導審核，唯有他們全部審核通過，小晚才能發布文章。小晚經常早早寫完文章發在審核群，然而經常快到下班時間時領導們才開始審核，小晚修修改改、發布以后，往往比下班時間晚了兩到三個小時。
但是她從來沒有因為這些生氣過，因為她覺得自己是職場新人，多經歷一些，沒什么，即使在她畢業典禮當天，她上臺領畢業證之前，領導還在發微信催她幫另一個出差的同事完成一次采購工作（小晚領取畢業證之前已開始進入該單位工作），小晚也沒有生氣，一方面她脾氣好，另一方面她覺得自己應該經得起磨煉。
但是隨著時間的推移，她發現領導們什么工作都讓她做，別的同事離職了，工作讓小晚對接。久而久之，小晚一人干著三人的活兒，她多次和領導反映能否將自己的分外工作分擔出去，畢竟一個干新媒體的人每天還要兼顧采購和市場，讓她心神俱疲，但是領導每次以各種理由拒絕了小晚。
日子一天天過去，小晚終于萌生了離職的念頭，她想好說辭，鼓起勇氣去找領導，領導苦口婆心的說，這都是在培養小晚的抗壓力……小晚第一次辭職以失敗告終。經歷第一次離職失敗，小晚又經歷第二次，第三次，而這最后一次小晚終于成功了，具體的方法我沒有問她，但是心里為她高興。
人們都說不能輕易離職，尤其是職場新人，不能抱著“這山望著那山高”的心態對待公司，確實如此，年輕人應該多磨煉自己，讓自己成長、沉淀，但是公司也應該必要時體懷員工，比如不要抱著“雇傭一個人當三個人來使”的心態。員工和公司只有相互齊心，才會有更長遠的發展。
