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當八零后領導遭遇九零后員工

添加時間:2018-08-23 10:51:06
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如今的職場,曾經飽受詬病的八零后已成為單位的主力、骨干,并且不少人已成為領導干部,正帶領著團隊在職場上拼殺。而另一群與之截然對應的九零后,也逐漸步入職場,已經參加工作,或正準備參加工作。

曾經不可一世的八零后不可避免地要遭遇特立獨行的九零后,這樣的情形和場面我們也許想像過多次,也許是浪花四濺,也許是互不相干,但絕不是把酒言歡。

八零后有明顯的代際特點和人格特質,而九零后更是如此,相比于八零后有過之而無不及。八零后要想領導和管理九零后,更需要足夠投入和用心,否則,工作必然難以開展。

用實力立足,把工作做到極致。

八零后領導和管理九零后,會遇到許多問題,其中就包括曾經六O后、七O后領導和管理八零后時遇到的問題,當然還有八零后與九零后這兩代特定的人之間的交鋒。

九零不會心甘情愿地接受和追隨八零后的腳步并為之努力付出。在年齡上,兩代人相差不大,在工作時間上,兩代人相差不多,在工作經驗上,兩代人或許相差也不明顯。

八零后要想徹底降服九零后,讓九零后死心塌地的追隨,就必須拿業績說話,把工作做到極致,不留給別人詬病的機會,只有這樣才能讓九零后心悅誠服,否則,九零后必然是面服心不服。

用感情說話,把溝通做到人心。

相比于職場八零后,更多的職場九零后還有一個非常明顯的個性特點,那就是不太愛說話,或者說是缺乏主動溝通,見人很少會主動打招呼,工作中很少會主動請示和匯報,九零后剛剛參加工作時更是如此。

在這方面,職場八零后曾經也有過類似的問題,只不過沒有職場九零后這么明顯。八零后要以過來人的身份,站在九零后的立場和角度,多為九零后考慮問題。

八零后要主動加強與九零后的溝通,可以關于工作,也可以關于生活,還可以關于情感,鼓勵九零后積極打開心扉,早日融入進單位這個大的集體,幫助九零后切實解決實際困難和實際問題。
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