民企勞動爭議管轄權劃定
添加時間：2018-08-28 09:52:45
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在現實社會中，相信有不少人都了解到關于民企勞動爭議管轄的問題，在實踐中，如果對勞動仲裁結果不服的，也是可以向人民法院提起訴訟。對此，小編在下文為您具體介紹有關民企勞動爭議管轄權是怎么劃定，希望分享的內容能夠有所幫助。
發生了法院管轄權異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑：
1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定： “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。
2、對于仲裁的結果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。
這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業起訴，三是雙方都起訴。
若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形；
若企業起訴，那么就有可能出現起訴地與仲裁地不一致的情形；
若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發，應當由勞動合同履行地的法院管轄。
3、對于外地公司，勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業在用人單位所在地提出的。
沒有在用人單位所在地進行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟？依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。
