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你在職場的哪些表現會讓領導反感?

添加時間:2018-08-28 16:24:59
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為何有些員工總能得到領導的青睞,步步高升;有些員工遭遇排斥,胸有大志而無處安放。以下為領導最反感下屬的5種表現,看看自己有沒有!

1.工作中得過且過

對待領導分配的工作,不及時完成,不求上進。你要清楚,領導給你安排工作,不按時完成,會導致整個部門為你買單;久而久之,領導不開除你就已經很不錯啦,雖然事業單位有編制的職工不會輕易被開除,但想要升職加薪,也很困難。

2.處理事情總自以為是

總覺得自己不會出錯,自己所做的一切都是正確的,排斥別人給與的建議,甚至連領導的意見也直接無視。這種情況一般會發生在資歷較深的老員工身上。

3.利益面前斤斤計較

一絲一毫也要計較,給同事幫個忙,務必讓同事給自己做事。這種人不吃虧,但也愛斤斤計較,在小事上也會和大家劃清界限。如果老是為小事鬧個沒完,不僅會形成公憤,也會導致周圍同事逐漸孤立你。

4.喜歡搞小團體

不管多么溫和的領導,或多或少都會有“權力欲”,最怕的就是“下屬”干什么自己都不知道,更怕的就是有人牽頭搞“小團體”,散播負能量。

5.逃避責任

這種人最明顯的表現是:被動,你交代什么,他做什么,且用最低標準完成。剛開始我還不敢把這種人列為不能用的范圍,因為人智商有高低,我們怎能嫌棄智商較低的人呢?但經過仔細觀察發現,這種人通常不是真的笨,他們在其他很多地方是聰明的。

這些問題都會讓領導很反感,工作盡量不要去觸碰這幾點。
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