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簡歷上的自我評價怎么寫?

添加時間:2018-09-06 11:32:06
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首先,太長篇幅的自我評價沒時間去看,千萬不要像寫文章一樣寫自我評價!或許候選人有太多的優點和想法要表述,但是一般會被認為拖泥帶水、絮絮叨叨,抓不住重點。好的自我評價只需要4-8句話的篇幅就足夠了。

其次,全面的自我評價中應該有客觀概述,也有主觀想法;有過去總結,也有未來規劃;有專業能力,也有性格分析。

比如:十年以上跨國企業人事行政管理的工作經歷(客觀概述);

精通現代人力資源管理各個模塊的運作,具有豐富的實戰經驗(專業能力);具有很強的責任心、事業心和親和力(性格分析),具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩健發展的大型企業高層人力資源管理職位(未來規劃)。

再次,自我評價能夠體現候選人的思路和邏輯。完整的自我評價應該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價都應圍繞應聘崗位相關的經驗和技能來寫,無關緊要的工作和能力可略過或在結尾一筆帶過。雖然自我評價基本是以一二三四的形式來寫,但是每條評價之間也可以存在邏輯關系。

比如上段中的例子:“十年以上人事工作經歷”可以引出后面一句“精通現代人力資源管理各個模塊的運作,具有豐富的實戰經驗”,二者存在因果聯系;最后一句“適合穩健發展的大型企業高層人力資源管理職位”也是對所有論述的最終總結。

最后,良好的態度和品質是錦上添花。自我評價無需作假、夸大,現代招聘都有背景調查這一環節,所以一些背景或是性格中的不足也可在個人評價中坦誠告知。在簡歷中善用敬辭和謙辭會給人留下彬彬有禮的印象,對于任何崗位的招聘來說有禮貌都是加分項。
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