從小到大、從學習到工作、從校園到職場，一個人的身份總是隨著時間、空間的變換而不停的轉變著。在這個改變的過程中，從學生到職場人的轉變無疑是非常重要的。那么，職場新人初進職場應該怎么做呢？深圳獵頭公司作為職場老司機，給職場新人提幾點小建議，希望對新人們有所幫助。

一、保持低調的作風

不管公司企業(yè)文化如何，一個成熟、內斂的人都更加容易受到同事的歡迎、上級的青睞。但如果企業(yè)文化本就是活潑的，那你可以一定程度的釋放自己的天性，但活潑的同時要注意把握好尺度。俗話說彼此是什么關系就說什么話，初入職場的一個月，大家都還不熟，過分跳脫未必是件好事情。

二、對工作保持一顆不斷探索的心

很多職場新人在進入職場之前往往會先去了解一些職場相關的知識以及需要注意的點，為后面進入職場做好充足的準備。但摸索終究只是在外界徘徊，即使能了解一些職場相關的知識和經(jīng)驗，那也不是自己身臨其境所得到的東西。這也就是為什么很多職場新人覺得自己明明做好準備了，可為什么進入職場之后還會出現(xiàn)各種不可控的因素？

進入職場之后萬萬不可松懈下來，更是要不斷探索，而且真正的探索才剛開始呢。我們要去主動了解產(chǎn)品、了解公司和市場需要什么，只有知道這些，在有可能在將來做出自己的成績。

三、盡量避免爭吵

若職場新人入職不到一個月即與老員工發(fā)生爭吵，同事、領導會如何看待這件事? 老員工的責任自然跑不了，性格張揚、不好管理等標簽同樣會出現(xiàn)在新人的身上。如果感覺自己受到了不公平的待遇、被老員工過分欺負請向直接上級尋求幫助，爭吵在大多數(shù)時候都無助于解決問題。當然，若此類事情反復發(fā)生，在條件允許（同事都知曉前因后果）的前提下，小小的亮劍可以避免許多麻煩。但無論如何，職場新人與人爭吵都不是一件好事，能避免則盡量避免。