申請(qǐng)加薪失敗了，該離職嗎
添加時(shí)間：2018-10-18 11:00:07
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前兩天逛街遇到了前同事，在年初金三銀四的離職潮中離開公司的，現(xiàn)在去了另一家公司做相同的職位。談及當(dāng)初離職的原因，他非常坦誠(chéng)的跟我說(shuō)，是因?yàn)樯暾?qǐng)加薪之后失敗了。而他目前的工作薪資是他能夠滿意的。
突然想起昨天看到脈脈上有人吐槽，說(shuō)自己下屬員工表現(xiàn)一般，來(lái)公司時(shí)間也就一年，就向自己申請(qǐng)了加薪，自己正在糾結(jié)是拒絕呢，還是給漲一部分呢。下面評(píng)論幾乎都是告訴這位吐槽者做好準(zhǔn)備，這位下屬肯定會(huì)在短時(shí)間內(nèi)離職了。
申請(qǐng)加薪失敗后離職，似乎已經(jīng)成了職場(chǎng)中公認(rèn)的潛規(guī)則。但是這種處理事情的方式到底是對(duì)還是錯(cuò)呢？
首先，職場(chǎng)人需要滿足一定的條件才能夠加薪成功的。
加薪需要有理有據(jù)，并不是所有人想加薪就能夠成功的。第一，進(jìn)入公司的時(shí)間長(zhǎng)短很重要，一般在進(jìn)入一家公司一年以內(nèi)就提出加薪是不現(xiàn)實(shí)的。因?yàn)楣菊衅敢粋€(gè)新人需要成本，而在新人入職半年之內(nèi)都是無(wú)法真正為公司創(chuàng)造價(jià)值的，所以入職時(shí)間太短是不符合加薪條件的。
第二就是個(gè)人的工作態(tài)度及工作表現(xiàn)。每天吊兒郎當(dāng)在公司混日子的人不要指望加薪成功。想要加薪成功，就要讓公司看到你的成績(jī)和你的價(jià)值。
職場(chǎng)人只有滿足以上兩點(diǎn)條件時(shí)才能夠具備加薪的資格，才能夠申請(qǐng)加薪。如果以上條件不滿足，申請(qǐng)加薪被拒絕了，不要輕易的離職，因?yàn)閾Q其他的公司你可能依然無(wú)法提高薪資。
其次，薪資是職場(chǎng)人價(jià)值的體現(xiàn)，公司拒絕加薪，可能是對(duì)你價(jià)值的不認(rèn)可。
即使具備以上兩點(diǎn)條件，申請(qǐng)加薪也未必能夠成功，原因可能是你認(rèn)為自己很有價(jià)值，但公司不這樣認(rèn)為。薪資是職場(chǎng)人價(jià)值的體現(xiàn)，如果公司認(rèn)為你有足夠的價(jià)值，肯定會(huì)同意你的加薪請(qǐng)求的，公司不認(rèn)同，自然不會(huì)同意給你加薪。這個(gè)時(shí)候如果你想離開公司的話，那就辭職吧，因?yàn)楣径疾徽J(rèn)可你的價(jià)值，那你再繼續(xù)留在這家公司也沒有什么意義。
