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員工關系---HR想做又很難做好的模塊

添加時間:2018-12-04 15:34:08
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又到一月一次的生日月活動了,負責員工關系的小孫提前一天就開始忙了起來,訂蛋糕、訂會議室、訂水果、挑生日禮物,確認參加活動的名單。

這個月過生日的同事一共20個,小孫都提前發了邀請函。生日會當天,小孫又打電話邀請大家參加。電話邀請的時候,多次聽到小孫說:“來吧來吧,活動可好玩了,還有好吃的,就一個小時,不耽誤工作的,來吧,來吧。”

辦完活動后,小孫的臉色不是很好看,我問什么情況,小孫說:“麥子姐,一共才來了8個員工,游戲都玩不起來,真的很沮喪,以后這個活動我都不想做了,每個月都是這種情況?!?/div>

員工關系,有時候挺像雞肋。做吧,人員和費用投入很大,效果也未必很好,如果不做,領導會覺得人資部不作為,員工會覺得公司很冷血。所以,很多做員工關系的HR都很頭疼,想做好,受制于費用的管控和員工的漫不經心,不想做,又被領導訓斥,被員工吐槽。

前幾天,公司準備舉辦一場單身聯誼會,整個活動,預計投入的費用在10000左右。為了做好這場活動,我們專門租了一個轟趴館,并且發動部門長和綜管員,動員部門單身的員工參加。

在活動的前兩天,我們挨個電話確認報名的員工是否到場,并且將活動流程和場地照片發給參加活動的人。很多人覺得很不好意思參加這種形式的“相親”,人資部還專門給大家做了簡單的心理建設。最后呈現的效果也很好,我們定了30個名額,最后來了34個人。整個活動下來,大家玩的很開心,有的小伙伴專門加了我的微信,說以后多參加人資部舉辦的活動。

職場壓力比較大,員工每天都是高強度的工作,并且員工的個性不盡相同,所以即使最優秀的HR或者最出色的公司,也很難讓每個員工都滿意。

人資部門做員工關系,一方面是緩解員工的職場壓力,讓員工感受公司溫暖,另外一方面也是打造企業文化,讓更多人愿意留到公司,為公司發展而努力。所以,做員工關系的HR首先要把“面子”問題去掉,不要覺得做一場活動,沒有多少人參加,就覺得沒意思沒面子,要多和員工溝通,看看他們的需求是什么。其次,要多點耐心,對于比較害羞或者團隊意識不強的員工,HR要做好心理建設,多交流,讓對方能夠信任你,那么你舉辦的活動,大家就比較喜歡參加了。
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