職場故事：工作目標重要嗎？
添加時間：2018-12-05 10:52:34
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昨天幾個朋友小聚，我們聊到了工作。其中朋友小葵講了這樣一個故事，她們公司前段時間來了一位應聘者小張，從簡歷上看小張確實很優秀，名牌大學畢業，有很多知名企業工作的經歷。于是小張被錄用了，主要的工作是新媒體運營。
然而在后期工作中，小張的表現和他的簡歷描述貌似有些差距。小葵作為小張的直屬領導，在小張試用期間會布置一些任務。小張好幾次沒有完成，小葵找到小張詢問原因。在談話期間小葵發現小張對于工作任務的主次關系認知并不明確，導致小張工作期間往往會“抓了芝麻，丟了西瓜”。“你的工作目標是什么？”小葵問。“其實也沒有具體的工作目標，因為分配到手里的活都得干，活兒多的時候經常會讓我理不清頭緒，哪還顧得上思考工作目標這個問題，我認為工作目標沒什么重要性可談。”小張回答。
聽完小張的回復，小葵沒有說話。接下來的工作中，小張在工作執行力方面表現出很多不專業的地方，對于工作任務的完成情況很不樂觀，往往沒有目標，盲目做事。最糟糕的一次是，小葵帶著小張約見客戶，結果小張在給對方講解營銷渠道方案時，說了一些林林總總的概念，還出現了致命的專業知識錯誤，而且沒有把公司的亮點告訴客戶，就這樣，他們的公司白白流失一名客戶。在過了試用期后，小張沒有留在公司。
聽完小葵講的這個故事，我也在思考一個問題工作目標重要嗎？良久，我的答案是重要。沒有目標，干起活來自然像無頭蒼蠅一直亂撞。工作主次不分明，不僅讓人干活很累，還會讓人得不到理想的結果即干耗著沒有效果。翻閱那些優秀的職場人的故事，你會發現他們都很注重工作目標，懂得對工作進行抽絲剝繭的細分，依據任務重要性來完成。
如此一來，職場人對于“工作目標”這個概念還是要重視起來，因為它是職場人必備的能力。
