薪資福利主管崗位職責、要求
添加時間：2018-12-06 14:43:02
瀏覽次數：
0
薪資福利主管職位要求
1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷；
2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓；
3.2年以上薪資管理工作經驗；
4.熟悉國家人事政策、法律和法規，熟悉與薪酬相關的法律、法規，熟悉薪酬福利管理流程；
人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件。
薪資福利主管崗位職責
1.起草公司年度薪酬規劃及福利計劃；
2.參與制定、調整薪酬福利政策；
3.定期收集市場薪酬信息和數據；
4.根據公司業務發展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法；
5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
6.制作公司每月的工資報表按時發放工資；
7.辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
8.考勤、管理休假。
