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聘用顧問需要遵循勞動法嗎?

添加時間:2018-12-21 09:56:01
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在我們的生活中,有很多的公司都會聘用顧問,那么在聘用顧問的時候是否一定要遵循勞動法?是否需要簽署勞動合同?關(guān)于聘用顧問的規(guī)定有哪些?

1、聘請的顧問屬于退休返聘員工。

如聘請的顧問已退休,按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,退休員工已開始享受養(yǎng)老保險待遇,無需再為其繳納社會保險。公司與顧問之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,無需簽訂《勞動合同》,僅簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》即可;

2、聘請的顧問屬于國有性質(zhì)企業(yè)或大型企業(yè)的內(nèi)退人員。

如聘請的顧問已在其他企業(yè)內(nèi)退,則該顧問的勞動關(guān)系仍隸屬于原內(nèi)退企業(yè),也就是說,原內(nèi)退企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定為其繼續(xù)繳納社會保險直至其退休。因此公司無需再為其繳納社會保險。因該顧問與公司不存在勞動關(guān)系,只是勞務(wù)關(guān)系,則公司無需與該顧問簽訂《勞動合同》,也只是簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》即可。

在處理此類情況時需要注意把握好幾點關(guān)鍵性問題,一是在聘用該顧問時,應(yīng)讓該員工提供原內(nèi)退企業(yè)開具的內(nèi)退協(xié)議原件及復(fù)印件,核對無誤后,應(yīng)將復(fù)印件留存,以備應(yīng)對相應(yīng)檢查;二是需要請該顧問親自書寫一份情況說明,將內(nèi)退的事實情況說明清楚,并簽字確認(rèn)。這么做的目的是為了證明該顧問本人認(rèn)可此事,以應(yīng)對因聘用可能產(chǎn)生的法律糾紛。

3、聘請的顧問處于離職狀態(tài)且未退休或內(nèi)退。

此種情況較為復(fù)雜,最好的處理辦法是,公司應(yīng)將該顧問的工資以“勞務(wù)費”或“咨詢費”的名義下發(fā),并要求該顧問開具相關(guān)的發(fā)票,同時不與該顧問簽訂《勞動合同》,而是以《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》代替,并在協(xié)議中注明關(guān)于繳納社會保險問題的相關(guān)條款,以此證明公司與該顧問之間不存在勞動關(guān)系,而只是勞務(wù)關(guān)系或聘用關(guān)系。如此一來,公司即可不為該員工繳納社會保險。
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