入行幾個(gè)月，你都遇到過哪些奇葩候選人？
添加時(shí)間：2019-01-14 15:28:45
瀏覽次數(shù)：
0
獵頭這一份工作，本身就需要和人打交道，不管是面對(duì)企業(yè)客戶還是候選人，都需要花時(shí)間去和他們進(jìn)行詳細(xì)的溝通，所以在溝通的過程中遇到各種各樣的奇葩候選人也是在所難免的，面對(duì)這樣的候選人時(shí)，很多獵頭都表示自己被弄的沒脾氣，雖然很氣憤但是卻也沒有解決辦法。今天我們就來說一下入行幾個(gè)月，在工作中都會(huì)遇到哪些奇葩候選人。遇到的話我們又該怎么辦呢？
1.候選人的訴求超過了自身價(jià)值
在我們和候選人溝通的過程中常常會(huì)遇到這樣一類候選人，他們對(duì)自身的價(jià)值并不是十分了解，但是在告知我們自身訴求時(shí)，卻出現(xiàn)了候選人訴求超過了自身價(jià)值的現(xiàn)象，對(duì)待這種情況，身為獵頭的你又應(yīng)該怎么辦呢？首先我們應(yīng)該了解清楚候選人的基本情況，給他做出一個(gè)完整的評(píng)估，讓他知道自己現(xiàn)階段的狀況，并且為他提供比現(xiàn)在更好的工作選擇，讓他先從心里上接受你，再去談接下來的流程。
2.候選人的簡(jiǎn)歷造假
有一些候選人為了自己能夠有更好的工作機(jī)會(huì)，所以在跟獵頭溝通的過程中，可能會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷中做一些手腳，所以對(duì)于這種候選人，獵頭要做的就是在前期的工作中，把候選人的簡(jiǎn)歷背景調(diào)查清楚，不能有任何造假的地方，同時(shí)也要告訴候選人簡(jiǎn)歷真實(shí)的重要性。因?yàn)檫@個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容同樣也直接影響到最后的面試結(jié)果以及是否能夠成功入職，如果在入職之后再被企業(yè)發(fā)現(xiàn)候選人簡(jiǎn)歷造假，到時(shí)候把人辭退，就不僅僅是面子上的問題了。
3.候選人無緣無故聯(lián)系不上
相信很多獵頭在跟候選人溝通的過程中都遇到過這種情況，要不就是前期工作做的都差不多了，就差最后的成功入職了，結(jié)果關(guān)鍵時(shí)刻候選人聯(lián)系不上了，這種情況是最令人氣憤的，前期的工作都做好了，最后你跟獵頭說你對(duì)這個(gè)企業(yè)不太滿意，不想接受這個(gè)工作機(jī)會(huì)，那獵頭之前在你身上的時(shí)間和精力不是都白白浪費(fèi)了。你倒是沒有什么損失，獵頭那里不僅要被企業(yè)客戶那邊挨罵，還要想解決辦法，把之前的工作重新在做一遍。
總之身為獵頭在工作的過程中會(huì)遇到各種各樣的人，所以我們能做的就是在尋找候選人的時(shí)候把眼睛擦亮一點(diǎn)，如果真的一不小心碰上了這種候選人，那我們只能做的就是趕緊找補(bǔ)救措施，盡量把損失降到最低。
