職場故事：“因為一句話，我丟了工作”
添加時間：2019-01-15 09:53:21
瀏覽次數：
0
表妹連續兩次參加公考都名落孫山，為此她一直比較喪，終于在家人的不懈開導下，表妹逐漸振作起來，并找了一份會計工作。雖然是從實習生做起，但表妹依然堅信自己可以通過努力升職加薪。每次看到她積極向上的樣子，包括我在內的親人們都頗感欣慰。
然而昨天，表妹給我打來電話，氣沖沖地說，“表姐，因為一句話，我丟了工作。”聽完表妹的話，我非常詫異，連忙問其原因。
原來，表妹因為報表弄錯了，被老板叫到辦公室，批評了幾句。老板批評她工作不走心，三番五次犯一些低級錯誤，影響工作進度。
表妹認為領導的話很刺耳，怒斥領導說，“就算您是老板，憑什么這么和員工講話？您明明可以和顏悅色地和我講這個問題，為什么非要弄得彼此不愉快？我們員工也有自尊心……”
老板聽完，勃然大怒的說，“能做就做，不能做趕緊給我走人。”表妹一聽老板這話，明顯不給她臺階下。于是，憤然離職了。
表妹的這個故事令人唏噓不已。其實，職場新人因為工作經驗不多、工作技能不突出等問題被領導批評是在所難免的事。
當這樣的事發生時，很大一部分職場新人第一反應是個人自尊心受到傷害，以及領導批評的話語過于難聽。其實，在這些“刺耳”的批評聲中蘊含了很多解決實際問題的干貨。只有將這些干貨運用到工作里，個人能力才會提升，而且也不枉被批評一頓。
像上文提到的表妹，如果她連批評的聲音都接受不了，又怎么能戰勝日后工作里大大小小的困難呢？要我說，因為一句話，表妹丟得不僅僅是工作，還是一次敢于直面問題的機會。如果一直不愿意直面它，那么它會一直在那里，當下次遇到同樣的問題時，還是讓人手足無措。
坦然面對批評、學會控制情緒是職場新人應該培養的職業素養，而擁有該職業素養的職場人不但可以得到成長和經驗，而且能練就強大的內心。
