求職者提高找工作的方法不可忽視
添加時間：2019-01-25 09:53:24
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企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在充分挖掘內部員工潛力的同時，也要通過優(yōu)厚的政策在社會廣納人才；現(xiàn)在社會競爭越來越激烈，求職者怎么才能夠快速的找到自己理想的工作呢；
一、培養(yǎng)一技之長
我們曾分析過用人單位對人才的需求呈現(xiàn)出如下幾個特點：
1.對畢業(yè)生的職業(yè)能力要求越來越高。如除要求畢業(yè)生具有扎實的專業(yè)功底外，還要求有良好的語言表達能力，較強的團隊合作意識，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，博學多才等。
2.復合型人才越來越受用人單位的親睞。如學文秘專業(yè)的，又有較強的計算機操作能力和較高的外語水平，肯定大受歡迎。
3.有特長的畢業(yè)生比較受用人單位的關注和歡迎。如優(yōu)秀的語言表達能力，計劃、組織、領導、控制能力等特長將為您在求職時增加一定的籌碼。
4.有一定工作經驗和較強實際工作能力的畢業(yè)生受用人單位垂青。為什么？
用人單位投入大量的成本招聘新員工，目的就在于讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造財富，如果大學生在校期間就能形成直接為企業(yè)創(chuàng)造財富的能力，也是我們通常所說的職業(yè)能力，那么一旦進入企業(yè)，這些畢業(yè)生就能較快進入角色，適應能力較強，因此，深受當?shù)刂髽I(yè)歡迎。
二、先就業(yè)后擇業(yè)
眾多大學畢業(yè)生在求職時往往存在這樣一種心態(tài)：希望一步到位，一次定終身。在當今嚴峻的就業(yè)形勢下，這種想法是極不現(xiàn)實的，也是不可取的，很多寶貴的就業(yè)機會會因此與你擦肩而過，會在激烈的求職競爭中將自己置于非常被動的境地。麥當勞有個不成文的規(guī)矩，凡準備提拔當?shù)貐^(qū)總裁的人員都要先掃一個月廁所，要先在基層干一段時間。到保險公司工作要先從業(yè)務員干起，才能一步一步走到相關管理崗位。到酒店工作，不管你是什么學歷，也不管你是哪所名牌大學的高才生，都要從服務員干起。但很多大學畢業(yè)生，特別是一些重點大學的本科生、碩士生拿不下面子，放不下架子，總認為服務員這一工作委屈了自己，實在太屈才，不愿干這一工作，因而失去了寶貴的工作機會。
在求職過程中，我們奉勸大學生朋友們，要從實際出發(fā)，勇于面對現(xiàn)實：先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步為營，不要幻想一步登天。
三、面試要技巧 隨機應變
我們只用一個例子來說明。我國有位駐法國大使，曾應邀出席該國上流社會的一次交誼活動。在交誼活動中與一位巴黎漂亮女郎跳舞時，該女士突然問道：“請問先生，法國女士與中國女士，您更喜歡哪個國家的？”該大使機智地回答道：“凡是喜歡我的女士，我都喜歡她。” 將問題拋給對方就是技巧。
企業(yè)的人才觀是“先識馬、再養(yǎng)馬、再賽馬；素質為本、技能為用、素質和技能決定業(yè)績。”
