張悅在一年前，通過老鄉的介紹，到一家公司做行政助理。
她的頂頭上司，跟這位老鄉是好朋友，看在這層關系的份上，頂頭上司一直對她很關照。
前不久，頂頭上司突然告訴她，自己準備辭職了，而且要她一起辭職，因為張悅是他的人，如果新的領導上任，她留下來不合適。
張悅心里有些不情愿，她對這份工作很滿意，離家近，事情少，薪資比行業平均水平要略高一些，而且她已經干順手了，在這之前，她壓根就沒有考慮過辭職的事。
現在上司這樣說，她感覺很矛盾，很糾結，不知道怎么辦。
經過思考之后，她決定給老鄉打個電話，聽聽他的說法。
老鄉比張悅大了十歲，做事情很穩健，他聽了張悅的話之后，做出了分析了：如果原來的上司和新來的上司，原先就認識，而且倆人之間有矛盾，那張悅最好辭職，或者調離現在的崗位。
張悅了解原來上司的工作情況，如果留下，她必然也會掌握，新上司的一些情況，沒有人愿意把一個間諜留下來。
如果新舊兩位上司之間，原先不認識，那么張悅是走是留就好說了。
張悅的新上司，未必會對她有意見，走或者不走，就看她的想法了。
原上司不知道出于什么心態，自己辭職，也要拉著張悅辭職。
其實大部分公司，對員工的評價是公平公正的。不會因為你和原來領導有關系，就對你趕盡殺絕，現實畢竟不是小說，這種事在小說里出現的比較多。
當然了，張悅在后面的工作中，也要擺正心態，不要在工作中出現紕漏，盡力配合新上司的工作，表現出職業水準，才不會給人留下話柄。
經過老鄉的打探，原上司和新上司并不認識，原上司是出于護犢子的心態，加上他一直認可張悅的能力，想著去一家新公司，用一個新手，還不如用一個熟手，才想讓張悅跟他一起辭職。
張悅懸在空中的一顆心，才真正落下來。
