面試被問到“為什么跳槽”，這5種理由使不得
添加時(shí)間：2019-03-25 13:48:25
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工作在一個(gè)地方或崗位久了，總會(huì)面臨跳槽。如何回答才能堵住一些資深HR的嘴，怎樣才能用正確的方式打開資深HR的心，還有你心儀公司領(lǐng)導(dǎo)層的心？
今天，好獵頭小編給大家盤點(diǎn)“跳槽”那些事——最爛的跳槽理由。
第一，“個(gè)人原因”
當(dāng)你在新的一家公司面試時(shí)，HR問：為什么要離職。你回答：個(gè)人原因。一般情況下HR都會(huì)追問到底是什么樣的個(gè)人原因，并且如果這樣回答，會(huì)給HR造成誤解。所以你一定要立刻想出幾十種離職原因。因?yàn)镠R可能會(huì)認(rèn)為是因?yàn)槟氵`反了公司規(guī)章制度，沒完成業(yè)績等。如果即便是因?yàn)檫@些原因，也不要傻傻的和面試官直接這樣說。總之，就是不要把離職責(zé)任放在自己一邊。比如你可以這樣回答：合同到期了，想要尋求更好的平臺(tái)、或公司內(nèi)部調(diào)整導(dǎo)致部門解散等等。
第二、“與直屬上司不和睦”
這樣問答的話，HR可能也會(huì)想到，如果你到了這個(gè)公司后，可能也會(huì)存在同樣的問題。所以一定要和自己的上司尤其是直屬上司打好關(guān)系。如果你覺得和自己的上司合不來，不想再和他共事的話，請你先檢討檢討自己，然后再也和平的方式離開。總之，大家低頭不見抬頭見，好聚好散，和氣生財(cái)。
第三，“才能得不到施展”
薛之謙在《吐槽大會(huì)》上說過這樣一句話，“這個(gè)時(shí)代根本沒有懷才不遇”，只要你“有才”，自然就能找到機(jī)遇。所以這句話告訴我們，只要你具備了過硬的實(shí)力和才能，不管走到哪里，一定會(huì)發(fā)光的。
第四，“壓力大”
如果說壓力大的話，簡直就是跳槽最爛理由了。因?yàn)槊總€(gè)公司、每個(gè)工作都會(huì)存在壓力，如果你沒有相應(yīng)的承抗壓能力，無論到哪個(gè)公司都不會(huì)做好工作。如果真是壓力大離職，這時(shí)候你也不能傻傻的明說。你可以換種方式去委婉的表達(dá)。比如，你可以這樣說：上一家公司比較年輕，體系不太健全致各種工作不規(guī)范等等。總之，讓面試官覺得本質(zhì)離職原因并不在于你。
第五，“對前一份工作本身就不滿意”
這種回答本身就很爛也不太嚴(yán)謹(jǐn)，也是求職者面試中常會(huì)回答到的原因。如果這樣回答的話，HR可能會(huì)直接會(huì)問你既然不喜歡這個(gè)工作，當(dāng)初為什么要去做。有時(shí)候，離職理由單純一點(diǎn)兒反而更好。比如年輕人的話可直接說，自己比較有掙錢欲，這同時(shí)也表明了希望可以在這家公司掙更多的錢。
綜上，直接說：尋求更大的平臺(tái)或者說有更適合的職業(yè)而離職也不失為一個(gè)非常好的跳槽理由。
