“回去等通知”的4種含義

和餐廳服務員的“您稍等，菜馬上就上”一樣，HR的套話“回去等通知”背后，也有多種含義。

1、你的表現不合格，婉拒

中國人說話都比較含蓄，面試官對你不滿意，他不會直截了當說出來，更不會當場拒絕你，最好的做法就是，讓你回去等通知，委婉地拒絕，給你留一些體面，不至于讓你太尷尬。

并不是每一句“等通知”，都能換等到HR的通知，很多情況是，讓你回去等消息，然后就再也沒消息了。這時候你就該心知肚明，自己被拒了。

2、你表現合格，但招聘方還要貨比三家

招聘方感覺你還可以，但參加面試的不止你一個，他們想看看另外幾個應聘者怎么樣，等面試全部結束后再綜合評價一下，從備選清單中挑選出最合適的錄用。

所以，讓你再等等，等他們內部做出最后的決定。

3、你被錄用了，走錄用流程需要時間

有一種情況，面試官對你很滿意，其實當場心里就錄用你了，之所以讓你再等幾天，是因為很多公司，尤其是一些大公司，招聘錄用流程有些繁瑣，這時候你要等的，只是公司內用人部門、人力資源部門批準的一個流程而已。

4、錄用是場博弈，公司更想“矜持”地贏你

面試，其實也是一場招聘方和應聘者之間的博弈。就像追女朋友一樣，越主動追求的人，越會自降身價。所以有時候，即使招聘方對你十分滿意，他也不會那么快告訴你。

公司的策略是“矜持”一點，如果表現得太迫切需要你，就怕你順桿子往上爬，馬上提高薪要求，職位越高，這類情況就會越多。所以，HR平靜地讓你回去“等通知”，一方面是公司給自己留下時間決策，另一方面故意吊著你，以便在博弈中占據主動權。

錄不錄用，多數在面試時就決定了

其實，應聘者通沒通過面試，在最后一輪面試結束前，大多數招聘方就已經做出了決定。

再說了，你面試表現怎么樣，自己還感覺不出來嗎？就像你參加考試，考得怎么樣，你一出考場，你就知道了。同樣，面試的時候，面試官問了什么問題，你回答得怎樣，自己最清楚。

想要再判斷得準確點，那就在你回答完面試問題后，順便觀察一下面試官的表情和言談，你就更能判斷他們對你是否滿意。如果他們主動和你探討崗位的細節、向你介紹公司的詳細情況、薪酬福利等內容，恭喜你，基本上，他們對你是認可的。

你要學會察言觀色。如果面試官有心要錄用你，但他沒權當場拍板，可能是會后還要和另外幾位面試官討論，或者向上級匯報，這時候他的表情和語氣會溫和而有耐心。

多年前，我有一次應聘去面試，面試官就是這么說的：“請你先回去等通知，如果合適我們會在七天內和你聯系，這段時間，請你保持手機暢通。”然后，他又和我核對了一下我的手機號碼。那次他和我說完后，我就感覺他一定會錄用我，果然，三四天后他就打電話說我錄用了。

如果面試官語氣敷衍，對你也不熱情，甚至還有一絲的不耐煩，拋下一句“回去等通知”就結束了面試，說明你可能已經被淘汰。這時候你就要做好兩手準備，與其傻傻地等著HR的通知，不如繼續投簡歷，去尋找更多的機會，而不是白白浪費時間，一棵樹上吊死。

金三銀四，時間寶貴，別把時間浪費在“等通知”上。

別忽視面試之后的工作

很多應聘者只注重面試前的準備，卻忽略了面試之后的“工作”。其實，面試結束，并不是在你走出招聘的公司就萬事大吉的，你面試之后的表現，也許還能扭轉乾坤，讓你重獲寶貴的職業機會。

朋友阿成給我講過他的意外之喜。前不久他剛面試了一家行業內優秀的公司，本來他就沒想過會被錄用，果然，三天之后打電話問結果，HR很遺憾地告訴他，已經定了另外一個候選人。可阿成并沒有因此而結束通話，而是誠懇地請教起HR：“我有那些不足，請告訴我，以后我會改進。”

結果沒多久HR又回復他說，領導說這次多招1人，看他積極主動，善于回顧反思，不斷改善自我，所以再給他一次機會。最后，阿成得到了這個夢寐以求的工作。

面試結束后，其實還有很多事要做，比如，無論招聘方是否錄用你，你都可以寫他們封感謝信或者打個電話致謝，說不定會有好運。

其次，對于職場新人來說，面試成不成功，并不是最重要的。更重要的是，你要對本次面試回顧總結，分析你的得失成敗，總結經驗，尤其要反思不足，找出對策，在下一次的面試中不斷改善，一次比一次有進步，最后你總能面試成功。

   面試是一門學問，HR的“回去等通知”里，藏著你的機會，愿你回去后，能等到好消息，祝你好運！