談了那么多職場，什么是職場？
有人說，職場是技術(shù)、是管理、是飯碗、是夢想……
金庸：“有人的地方就有江湖。”
張作霖：“什么是江湖？江湖不是打打殺殺，而是人情世故。”
由此可得：職場=人與人間的交流協(xié)作=江湖=人情世故。
現(xiàn)代社會，無論在工作生活學(xué)習(xí)的人們，都離不開“人情”，除非你是真空人，那么在職場這個大舞臺，如何對待職場人情？
不是不能接受人情：而是要有選擇的接受。
中國是禮儀之邦，而人情是平衡社會各階層之間的潤滑劑，無人可游離于人情之外。
我們常常會聽到這樣的話：“看在我們……關(guān)系上您就高抬貴手”、“看在咱們……的情分上這次就算了吧”、“看在你承認(rèn)錯誤認(rèn)識深刻的份兒上這次就這樣吧”……
首先，我們需要先明確一個道理，職場里其實沒有所謂的“公平”，因為世界就不是公平的，每個人從出生的時候開始，就注定拿到手里的資源是不平等的。
所以大可不必悲天憫人地覺得，自己寒窗苦讀十幾年，不如人家有個好爸爸。出身，你自己決定不了。
不如轉(zhuǎn)換一下心態(tài)看待這個現(xiàn)象，你可以有選擇地接受別人的好意以及有選擇地進(jìn)行人脈投資。
比如如果對方有人格魅力值得尊重，那么尊重他的人品；如果對方缺乏必要的修養(yǎng)，至少你要保持你的修養(yǎng)，尊重這個職位，這是必要的職業(yè)操守問題。
如果你覺得對方在人身攻擊你，甚至是侮辱了你的尊嚴(yán)，你可以選擇準(zhǔn)備好之后離開，沒必要鬧的很難看。
職場人情的殘酷真相：互相利用才是最好的工作關(guān)系？
很多初入職場的人，喜歡抱怨公司缺乏人情味，老板只會利用員工來榨取剩余價值。
但，這才是職場人際關(guān)系的常態(tài)，我們靠著工作賺錢養(yǎng)家實現(xiàn)理想、公司靠你創(chuàng)造價值。
能夠被利用，說明你有價值，有賴以獲得回報的資本，是體現(xiàn)自身“議價能力”的標(biāo)志。一個沒有任何利用價值的員工，就好像股票市場上的垃圾股，沒有人敢接盤。
今天你幫我，下次我就會幫你。長此以往，互相的工作信任才會建立。換言之，職場上的關(guān)系都是建立在互惠互利的基礎(chǔ)之上。
為什么會有那么多“人走茶涼”的故事？因為沒有利用價值了，就這么簡單。
認(rèn)清楚了這一點(diǎn)，得把目光聚焦在如何提升自己“可被利用的價值”上。被利用，并不是什么喪失尊嚴(yán)的丟人事情，相反這是清晰的自我定位，懂得把自己放在正確的位置上，然后一步一個腳印去提高自己。
把可利用價值變成可交換價值，再把可交換價值變成稀缺性價值。
職場人情規(guī)則：你得平淡對待
凡事都有人情規(guī)則，不寫在條例里，不掛在嘴邊上，只有在行為表現(xiàn)中體現(xiàn)。常說新人“涉水太淺”，其實就是對其不懂人情規(guī)則的一種評判，因此人情是職場中的一門必修課。
人脈是你的財富，廣泛傳播你的人情，也就是在散播人情的種子，在和大家的交往當(dāng)中，正式構(gòu)成朋友之間保持友誼的一個紐帶。
對于一個需要幫助的你，去求人辦事是很被動的，如果幫你的人欠你的人情，你再請他幫忙就容易多了，也許不用你開口，你的朋友就主動地把你把事件辦好了，這就是樂善好施的結(jié)果。
對于一個懷才不遇，甚至行為有些偏執(zhí)的人來講，一次貼心的交談，耐心的鼓勵，可能為他建立起做人做事的信心，改變他頹廢的心態(tài)，尋求到屬于他自己的成功之路，對于他來講，你就是他的貴人。
對于一個交通事故當(dāng)中不知所措的車主，一個幫忙報警的電話，就是對他最大的幫助，或許日后他會成為你的重要客戶，生意上的重要伙伴。
對一個即將跌倒的人，輕輕的拉一把，這對我們來說都是微不足道的，但是對于那些需要幫助的人來講，就是最大的支持和寬慰。
人生是一場旅途，幫助是相互的，能體現(xiàn)一個人的胸懷和氣度。
強(qiáng)悍如東北王張作霖，最后也無奈道出：“江湖是什么？江湖就是人情世故！”
小編建議您：在職場上，只有平時多關(guān)心你身邊的同事和朋友，才能建立起最廣泛的人脈，也就是晴天留人情，雨天好借傘。
