如何從獵頭小白變為獵頭大咖？
添加時間：2019-04-15 15:24:26
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兩年前，李華還是一名普通的獵頭顧問。那時候的她并沒有成過什么大單，更談不上業績一說了，只能靠著基本工資來勉強度日。不少朋友勸她轉崗，但是她并沒有動搖。因為她堅信她會把這份工作做好。
果不其然，如今的李華今非昔比，她不但升了職，而且生活質量也得以提高。那么她是如何做到的呢？和大多數人一樣，我也對此很好奇，于是我把這個問題拋給她。
“剛入職那會兒，我確實比較悲慘。每個月的基本工資在交完房租之后就所剩無幾了。那時候我感覺自己吃一頓麻辣燙都非常的奢侈。很多人都勸我轉行，他們甚至認為我很傻，做著一份錢少活多的工作。但因為興趣，我一直沒有離職。我很喜歡這份工作，所以我愿意多花時間去研究它、堅持它，好在我所有的努力都沒有白費。我一直堅信很多事情只要用心去做，我們都會成功的。”李華說。
在李華看來想要成為一名優秀的獵頭，興趣是非常重要的，其次是認真地研究和揣摩這個行業，通過實際行動為自己爭取經驗和能力。下面就是李華成功蛻變的秘訣和干貨。如果此時的您也曾有過和李華一樣的困擾，不妨繼續往下看。
第一，獵頭要熟知行業知識。對于很多獵頭小白來說，他們對很多行業知識一片空白，因此熟知行業知識和行業規則是他們必備的素養，此后他們需要認真梳理個人的日常工作，對于容易出問題的專業知識環節要盡量避免。
第二，獵頭要積極尋找候選人，保證候選人基數，從而增大成單概率。獵頭常見的幾種尋找候選人的方式有，線上招聘網站搜索、候選人推薦、展會，論壇等。 此外獵頭還應該將往期合作過的伙伴們具體的聯系方式詳細的記錄下來，以此來儲備候選人基數，增加成功率。
第三，光有人才對于獵頭而言是遠遠不夠的，只有人才和客戶所需相匹配，客戶才愿意買單。因此，獵頭要深入挖掘客戶需求，為客戶推薦合適的候選人。同時獵頭對于自己推薦的候選人一定要充滿信心，讓客戶看到誠意。
最后一點是獵頭要做好復盤工作。當候選人參加完面試之后，獵頭要與對方進行簡單的溝通，詢問（他）她面試的情況。此外獵頭還要和面試官進行交流，了解候選人是否適合（他）她所面試的崗位。獵頭通過訪問候選人與面試官等相關事宜，不斷的梳理工作環節，以此達到優化工作的效果。
以上就是關于李華從獵頭小白變為獵頭大咖的逆襲秘訣，你學會了嗎？總而言之，想要做一名優秀的獵頭，靜下心來努力積攢經驗是非常重要的，再多的技巧和方法都需要獵頭親自去實踐，否則紙上談兵終將是一場夢。愿所有的獵頭都能迎來自己的職場巔峰時刻，成就最初的夢想。
