職場跳槽如果單純從短期經濟利益看，年后再跳當然更好，但是如果從職場生涯發展的三個階段來看，就要根據個人的職業規劃來權衡了。職場生涯可以分為職場學習期、職場成長期、職場成熟期三個不同階段來看，不同的時期有著不同的跳槽理念和操作方法。

　　學習期：不要隨便跳槽。不少職場新人由于目標不明確，頻繁跳槽的現象較為嚴重。初入職場的人，正處于職場學習期，所以必須安定下來學習積累經驗，而不能老想著跳槽。有關專家表示，能在一個優秀企業潛心學上五年，是職業發展的一件幸事。否則，你很難把它的經營管理精髓學到。所以處于職場學習期的人，首要任務是選擇一個與自己稟賦匹配的優秀企業，然后就踏踏實實干它五年以上。千萬不要看到自己的同學、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終獎而跳。在職場學習期，就是尋找優秀企業學習，其他是次要的。

　　成長期：年后跳槽更好。入職學習了五六年后，職場人要完成從經驗者向專家的蛻變，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。處于職場成長期的職場人士在年后跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業通常都是在年底進行戰略調整，進而結構調整、人事變遷。成長期沿著管理崗位晉升的人，必須要經歷這種調整和變化，否則就很難得到錘煉和成長。如果成長期的管理者年前跳槽到另外一家企業，就失去了這種經歷。

　　成熟期：跳槽年前年后總相宜。經過十多年積累，職場能量開始發揮，那么處于成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年后好呢?處于成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。這樣不僅可以拿到年終獎和紅包，而且如果年后新公司還為你空著崗位的話，那么你隨時都可以選擇去留;如果新公司比現在的公司更有吸引力、更有發展空間的話，那么可以考慮在年前就跳槽。以上的做法只是針對處于不同階段的職場人士給出的建議，職場人士在跳槽時，關鍵還是要根據自己的職業規劃來決定。