大學生實習期怎么維權
添加時間：2019-05-29 15:30:31
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大學生到用人單位實習時，需要了解相關法律法規(guī)，保障自身合法權益。不能因為自身還是學生的身份，而忽略了作為勞動者或者是工作者應該享有的權利。
大學實習生分兩種：
1、未取得大學生就業(yè)推薦表
公司可以當做是大學生掛靠單位“學習”，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬于勞動關系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給你工資的。
2、取得大學生就業(yè)推薦表
這個問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關系，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規(guī)定給你工資。
大學生實習期間怎么維權：
1、實習期內(nèi)實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向?qū)嵙暽Ц秷蟪辍?/div>
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內(nèi)實習單位每月向?qū)嵙暽Ц逗侠淼膶嵙晥蟪辏锨穼嵙晥蟪甑倪`約責任。
3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習生權益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期知識產(chǎn)權歸屬的約定。
5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
實習單位與實習生簽訂一份實習協(xié)議也是很重要的，在協(xié)議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經(jīng)濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了一份完善的實習協(xié)議，可以在發(fā)生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
