職業(yè)網(wǎng)站W(wǎng)hat’s For Work?首席執(zhí)行官泰瑞·霍基特（Teri Hockett）表示：“面試類似于網(wǎng)上約會。”你看到了對方的個(gè)人介紹——在求職的時(shí)候，則是你看到了工作描述；確定你是否對此感興趣；然后追求對方，希望能進(jìn)行約會——或者面試。她說道：“但是你對這個(gè)人——或者這家公司和職位——并沒有真實(shí)的感受，直到你親自見面或電話聯(lián)系時(shí)才會有更多的了解。”有時(shí)候，在約會進(jìn)行到一半時(shí)，你突然意識到對方并不是理想的對象。
霍基特補(bǔ)充道：“求職面試是雙向的選擇。這不僅讓未來的雇主有機(jī)會了解你的情況，也讓你對他們有更多的了解。人們要么在面試結(jié)束后感到激動興奮，認(rèn)為對方是非常理想的人選——要么倍感失望，認(rèn)為對方并不符合他們的期望。”
如果出現(xiàn)后面這種情況——你可能想起身走人，中途離開面試現(xiàn)場，因?yàn)槟悴幌肜速M(fèi)任何人的時(shí)間。但是在大多數(shù)情況下，職業(yè)專家表示，他們會提出完全相反的建議。
職業(yè)咨詢網(wǎng)站“五點(diǎn)鐘俱樂部”（Five O’Clock Club）的職業(yè)和高級管理人員指導(dǎo)教師安妮塔·阿特里奇（Anita Attridge）表示，面試過程的一個(gè)重要方面就是建立人際關(guān)系。她說：“即使你認(rèn)為這份工作不是理想的選擇，你至少應(yīng)該堅(jiān)持到面試結(jié)束，并且全力以赴。你還需要詢問關(guān)于這份工作或這個(gè)組織的問題，以證明你認(rèn)為這份工作不合適你的看法是正確的。你也許會有意想不到的發(fā)現(xiàn)。”
國際商務(wù)演說家、撰稿人和Humor at Work網(wǎng)站總裁邁克爾·科爾（Michael Kerr） 就這個(gè)問題對幾個(gè)人進(jìn)行了調(diào)查，大部分受訪者（大約60%）表示他們會堅(jiān)持到面試結(jié)束，盡可能做出他們最好的表現(xiàn)。“他們不想被看做不給自己留后路的人；他們依然想鍛煉自己的面試技巧并專注于完成手頭的任務(wù)；最后，他們認(rèn)為對是否及何時(shí)得到這份工作，更好的做法是保持低調(diào)并留有可能的余地；然后他們會從更有說服力的角度看待這個(gè)工作，討論這項(xiàng)工作的性質(zhì)可能會發(fā)生的變化，以使其成為更適合的職位選擇。”
如果你在面試中意識到這份工作或者這家公司并不適合你，那么下面這些貼心提示會告訴你應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么：
1.提出問題。安妮塔·阿特里奇表示，即使你認(rèn)為這份工作不是理想的選擇，你也應(yīng)該嘗試主動談話和提問，以此來證明你認(rèn)為這份工作不理想的理由是完全正確的。
此外——看看你不喜歡這份工作或這家公司的方面是否可以改變。你永遠(yuǎn)不知道——你不喜歡的東西也許是可以解決的。
2.禮貌待人。阿特里奇建議，不要變得心煩意亂，或者表現(xiàn)出對面試官所說的話不感興趣。即使你知道就算對方提供了工作機(jī)會自己也不會接受這份工作——你也始終要給面試官應(yīng)有的尊重。
3.以誠相待。霍基特說：“作為專業(yè)人士，坦白直言和以誠相待是至關(guān)重要的。正如你應(yīng)該詢問準(zhǔn)雇主你是否是這份工作的合適人選（假如你感興趣的話）；你也應(yīng)該清楚地向?qū)Ψ浇忉專麄兲峁┑穆毼皇欠襁m合你。”切記，始終尊重對方，你要給自己留條后路。
4.詢問其他職位。如果你欣賞這家公司，但是不喜歡這份工作——你也可以詢問組織內(nèi)部其他職位的信息。
5.保持積極態(tài)度。避免流露出嘲諷的語氣，或者發(fā)表任何負(fù)面的評論。科爾說：“要記住，工作不合適不一定要對這家公司或者你本人做出負(fù)面反應(yīng)。”
6.不要吵鬧。職業(yè)指導(dǎo)教師、作家、演說家和Y世代生活方式博客Grad Meets World的創(chuàng)始人阿曼達(dá)·阿貝拉（Amanda Abella）表示：“你可能會很生氣，但是你依然身處職業(yè)環(huán)境。此外，在今后的面試中，依據(jù)每個(gè)人的風(fēng)格，有些招聘經(jīng)理可能會問你接受過哪些公司的面試，為什么沒有應(yīng)聘成功。你會希望自己能說那只是因?yàn)槁毼徊缓线m，而不是描述你如何大發(fā)雷霆。”
7.把面試看做擴(kuò)展人脈的機(jī)遇。這份工作或者這家公司也許不適合你——但是面試官可能認(rèn)識這個(gè)領(lǐng)域的其他招聘經(jīng)理，他們能夠在你的求職過程中提供幫助。阿特里奇建議：“與面試官建立良好的人際關(guān)系。這可能為你帶來其他的機(jī)會，你可能會是那些工作的理想人選。”
8.永遠(yuǎn)不要擅自提出建議。科爾表示：“你可以這樣說：‘我希望找到一家允許員工高度自治的公司。’但是如果你說‘你應(yīng)該在工作中給予員工更多的自由’，就不合適了。”
9.讓面試自然結(jié)束。如果你確定這個(gè)職位或這家公司不適合你，也沒有其他的職業(yè)機(jī)會，那么你可以讓面試自然結(jié)束。霍克特說：“你要感謝對方抽出時(shí)間來面試并表示要保持聯(lián)系，如果未來有機(jī)會希望合作。同時(shí)考慮將這家雇主與你專業(yè)人脈中其他可能適合的人員聯(lián)系在一起。”
科爾補(bǔ)充道，如果你表明這份工作不合適你，那么重要的是，你要強(qiáng)調(diào)自己依然推崇和尊敬這家公司。
10.不必為此道歉。科爾說：“你要認(rèn)識到，你的坦誠相待幫了他們的忙。在你感謝他們抽出時(shí)間來面試后，要設(shè)身處地替他們著想，讓他們知道你從過去的經(jīng)驗(yàn)中得知，面試對他們來說也是困難的工作。”
11.不要在網(wǎng)上發(fā)布任何有關(guān)該公司的負(fù)面消息。阿貝拉說：“你不希望未來的雇主今后發(fā)現(xiàn)這件事。實(shí)際上，隨著社交媒體的流行，他們會查看你的網(wǎng)絡(luò)言論。”
