為什么有的人跳槽總跳坑里？
添加時(shí)間：2019-06-04 16:45:32
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在職場上流傳著這么一個(gè)說法：跳槽是漲薪最快的方式。這句話不無道理，確實(shí)有不少人通過跳槽實(shí)現(xiàn)了薪資翻倍、職位晉升的目標(biāo)。可能你想要跳槽，也是因?yàn)槁犨^跳槽能加薪。但是有的人跳槽，卻不是那么盡如人意是為什么呢？
1.只看工資
跳槽，很多人都是為了錢，但是在跳槽的時(shí)候，大家絕對不能只盯著錢看。有位網(wǎng)友曾經(jīng)講過他朋友的事情，E租寶在當(dāng)年招聘的時(shí)候，是用高薪來吸引人，他有個(gè)朋友看到因?yàn)楦吖べY，就果斷辭職加入到E租寶。但是后來，大家也都知道，沒有被判刑就算不錯(cuò)了。跳槽的時(shí)候，只盯著工資看，是最短視的行為。因?yàn)殄X而跳槽，以后可能會(huì)帶來更多的問題。
2.對職場認(rèn)識(shí)不到位
職場上是沒有絕對公平的，只有相對公平。很多人覺得，自己受到了不公平的待遇就該跳槽。但是，現(xiàn)實(shí)是殘酷的，每家公司都可能存在各種不公平的地方，比如薪酬設(shè)計(jì)不公平、獎(jiǎng)懲制度不公平、員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)不公平等。所以，你想要尋找的“絕對公平”根本就不存在！
3.逃避型跳槽
有一種很典型的跳槽心理，即“賭氣逃避型跳槽”。為了躲避問題而跳槽，并不是明智的跳槽。因?yàn)椴还芴鄣侥睦铮隙ㄟ€會(huì)遇上同樣的問題。其實(shí)職場當(dāng)中遇到的不少問題是自身原因造成的，自己不去解決，問題始終還在，永遠(yuǎn)跨不過它。在一個(gè)地方人際關(guān)系處理不好、工作處理不好，難道換個(gè)地方就都能處理好嗎？如果是自己的問題，跳槽再多，關(guān)鍵問題仍然得不到解決。跳槽只是止痛藥，只能暫時(shí)緩解陣痛，永遠(yuǎn)解決不了疼痛。
要明確我們的職業(yè)，職業(yè)是我們要一輩子從事的事業(yè)，一定要有長遠(yuǎn)的規(guī)劃。當(dāng)在一家公司里，我們得不到提升的時(shí)候，我們就可以為了自己的職業(yè)發(fā)展去跳槽，去學(xué)習(xí)新的理念和技術(shù)。職場上沒有絕對的公平，只有相對的公平。當(dāng)你實(shí)力弱小的時(shí)候，沒有人會(huì)注意到你。只有在你實(shí)力強(qiáng)大的時(shí)候，別人才會(huì)注意到你，才會(huì)考慮到你的利益，所以一定要提升自己的職場競爭力。
