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老板要經常對員工說的五句話

添加時間:2019-06-12 11:20:59
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作為領導者,必須要選擇一種開放的方式,與員工交流,用一種更好的態度和員工講話,這樣更利于工作的開展和解決。

  第一句:“你的問題很好,能夠解決更好”。

  這句話是想要鼓勵員工多向領導反饋問題,并能夠自己主動解決問題。作為領導者,你真正希望的是員工能主動自己解決問題,然后告訴你結果。創造一種鼓勵決策和釋放權利的工作氛圍,為員工創造自己解決問題的空間。當員工犯錯時,及時給出反饋和指導,但不要因為他們的積極而斥責他們。這句話領導應當經常說,這是表揚員工的一種好的方式。使得你可以更了解他們工作的情況。

  第二句:“你以后要多提醒我”。

  這句話是鼓勵員工能夠提醒一下你忘記的重要工作或者會議。使你不會耽誤工作。如果沒有時間對某個問題提出建議和反饋時,可以得到員工理解。他們不能理解的是,你為什么沒有跟進,所以讓員工來提醒你,減少領導與員工之間的誤會。只要員工不反感,就應該把跟進這項“煩人”的工作交給他,讓員工來提醒你,也可以令員工有成就感。因此“你以后要多提醒我,不要讓我忘記這件事!”,是一句要常掛在嘴邊的話。

  第三句:“對不起,我錯了”。

  不論什么人,都有可能犯錯。尤其是領導者,肯定也會犯錯,犯錯誤并不可怕,可怕的是不敢承認自己所犯的錯誤,甚至加以掩蓋錯誤。這樣的領導不僅不會令員工認可,同時還會給企業造成不良的工作氛圍。聰明的領導做錯事,一定要敢于向員工說:“對不起,我錯了”,這樣會引導員工主動找出自己的錯誤和不足,而不是一味的找別人的不足和問題,更有利于團隊問題的解決。

  第四句:“大家如果對我有不滿意的地方,請一定對我說”。

  作為領導,不可能在工作上令所有人都滿意,總有處理不妥的時候。因此,“大家如果對我有不滿意的地方,請一定對我說”。這句話可以表明領導的工作態度,同時還能獲得員工的信服,就算員工真的對你不滿意,當你說出這句話后,員工的氣也就消了。因為你愿意傾聽他們的想法,所以員工才會對你更加信息和認可。

  第五句:“謝謝你。”

  職場中常用的禮貌用語,但在說出來的時候語氣要真誠。對員工在工作中的付出,都要予以感謝,讓員工感受到你的關懷,懂得真誠地感謝員工和他人的人,最終也會得到他人感謝,在你“應該反復和員工說的話”的清單上還有什么內容是我沒有提到的嗎?

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