什么是職場“偽獨立”
添加時間：2019-06-18 13:50:29
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職場偽獨立，職場里，又有多少這樣披著獨立外衣的“偽獨立”人群，在用同樣的方式搜刮著同事和合作伙伴，值得深思。職場“偽獨立”大致表現(xiàn)為三種：
你不會其實是你懶得會
打著團(tuán)隊的旗號，不能獨立承擔(dān)自己的工作，大事小情都依賴同事的幫助和救濟(jì)，以一句“我不會”掩飾自身懶惰，無論同事有多忙，只要自己的工作有一點卡殼的地方，就要求他人停下手里的活來幫忙，這種所謂的“不動腦子的請教”根本就是一種無償占有他人精力和時間的變相勒索。沒人有義務(wù)幫你和教你，如果一直拖累團(tuán)隊，最后只能被淘汰。
情緒
這類人總是受情緒左右，要么剛付出努力就要求有回報，即時回報和快樂總是能夠影響他們的正常發(fā)揮，要么情緒好壞嚴(yán)重影響工作結(jié)果，心情好的時候做事很有勁頭，效率較高，對待同事也和顏悅色，心情不好馬上撂挑子不干，還以“只是不想做，不是能力差”給自己找借口。職場中的你必須是持續(xù)努力且發(fā)揮穩(wěn)定的那一個，工作不允許你三天打魚兩天曬網(wǎng)，否則，請你回家整理好情緒再說。
現(xiàn)代職場，無論是真正的獨立人格，還是對尊嚴(yán)的良好維護(hù)，都值得以正確姿態(tài)反復(fù)努力。以獨立和成熟的心態(tài)讓自己變得更加強大，才是王道。
