招聘很容易，但是招一個人踏實又適合這個崗位的就難，在年底招到一個這樣的人就難上加難了。年底招聘讓多少HR為之頭疼啊。讓我們一起來看看為什么吧。

　　01年底物價換著法兒上漲

　　別以為這個與招聘無關(guān)哦，很多招聘渠道會趁著年底搞大促銷，買一年送半年，買多少的簡歷點送多少的簡歷點的活動。乍一看，是優(yōu)惠了，可是對于預(yù)算并不富裕的HR來說，對于這種套餐價還是需要三思而后行的，要買夠多少才送，沒買夠的可能價格就翻一倍。這樣的“促銷”方式，并不是人人都喊好的。

　　02招聘需求量增加

　　有一些這樣的公司，平時的人員需求也不是很大，偏偏到年底需要沖業(yè)績的時候，需求人員翻倍的加。所以平時招聘就困難的HR，一到年底，招聘的需求量更大了，那不就是難上加難嘛？

　　03臨近年底就回家過年

　　其實越到年底，求職者對找工作的需求可能就會產(chǎn)生一定的惰性，寧愿回家舒舒服服過完年，再慢慢找工作。都不想在年前緊緊張張地求職，不見得找到一份特別稱心如意的工作。

　　04員工年底跳槽多

　　其實到了年底，因為市場上的招聘需求多、求職需求少的緣故，很多公司采取降低要求提高薪酬的做法來吸引候選人。同時也導(dǎo)致了此時跳槽的員工增多，員工跳槽多了，原本屬于他的崗位空出來了，HR招聘的人數(shù)就上去了，也增加了HR年底招聘的難度。

　　05HR年底忙上加忙

　　還有一個年底招聘更難的原因是，年底的時候，HR需要忙活的事情更多了。年終總結(jié)、年會、年終業(yè)績核算、年終獎頒發(fā)事宜等等事情，讓HR在年底是忙上加忙，放在招聘上的心思和時間自然就少了，所以就更難啦！