問大家一個問題，你有一個同事平常邋里邋遢，不怎么講究個人衛(wèi)生，另外一個光芒四射，平常非常注意穿衣打扮，說話大方得體。假如這兩個人的能力差不多，當他們同時擁有了晉升機會時，你會投票給誰。

　　我相信絕大多數(shù)人會把選票投給第二個。

　　人有時候就是這么非理性，哪怕這兩個人條件差不多，但是在情感的支配下，人們會覺得后者更加優(yōu)秀一些。

　　沒辦法，誰讓愛美之心人皆有之呢？如果人人都不愛美，那街上的華服，首飾店的首飾，精美的皮具都賣給誰？

　　我們看一個人，看一件物品，首先吸引我們的就是它的顏值，然后才是其它，這一點人人如此。

　　小時候，老師教育我們不要以貌取人，他說也許一個人平凡的外表之下，隱藏著一顆非常優(yōu)秀的心。

　　可等我長大了，進入職場之后，我覺得老師說的這句話并不正確，以貌取人在很大程度上是非常科學的。

　　一個人的內(nèi)在也許很難看出來，但是從人的外表和行為上的某些舉止，我們還是能觀察出他的心思，從而判斷這個人。

　　比如我之前拿來舉例子的兩位同事，小a人比較邋遢，小b比較講究，兩個人的能力差不多。

　　領(lǐng)導為了考驗他們，帶他們同時完成一個項目，近距離觀察他們的時候，他們的行為舉止高下立判。

　　小a的能力不錯，初期表現(xiàn)非常優(yōu)秀，不過在待人接物上比較粗糙，做事情耐力不足，如果一件事情進展不順利，他就會唉聲嘆氣，堅持幾天之后不了了之。

　　小b則是耐力型選手，他做事情不是突飛猛進型的，而是認真細致型，遇到了挫折不會像小a一樣自暴自棄，而是想辦法查資料最后解決問題，在這個過程當中待人接物文質(zhì)彬彬，比小a多了一分斯文和風度。

　　這些看起來只是一個人性格的微小差異，但如果放在領(lǐng)導位置上，這些差異將決定他們的做事風格，顯然小b更適合晉升。

　　一個人的外在往往體現(xiàn)了他的精神，也許連他自己都沒有察覺到，但是外人看得一清二楚。

　　歷史書中記載匈奴使者出使?jié)h朝，曹操覺得自己個子矮小，害怕被人瞧不起，于是讓身邊的帶刀侍衛(wèi)冒充自己，他拿著長刀站在旁邊假裝侍衛(wèi)。

　　等到匈奴使者覲見完畢，有人問他，你感覺魏王怎么樣？

　　匈奴使者說，魏王長得很帥，但他身邊的帶刀侍衛(wèi)才是真英雄。

　　有些人看起來普普通通貌不驚人，但是他的氣質(zhì)和氣場讓人不敢小覷。有些人長得好看，身著華服，但氣質(zhì)極為普通。

　　當一個人的精神外放之后，會形成一種精神長相，非常敏感的人會察覺到這點，從而判斷出這個人是什么類型。

　　所以一個人形象的關(guān)鍵點就是他的氣質(zhì)。

　　想要提升自己的氣質(zhì)其實也不難:第一點就是腹有詩書氣自華。

　　腹有詩書，才華橫溢的人，他的內(nèi)在精神有著強烈的支撐，所以談吐不凡，反應在外表上那叫溫潤如玉。

　　所以我們平常一定要多讀書，多思考，提高自己的文化內(nèi)涵和修養(yǎng)。

　　第二點就是要保持自信，一個沒有自信的人，是不可能有氣質(zhì)的。

　　遇到困難了，你不被困難打倒，保持自信并且想辦法解決問題，從容面對困境，這種人想不吸引人的眼球都難。

　　第三點就是做好身材管理。經(jīng)常鍛煉身體的人和不鍛煉身體的人，兩者之間的氣質(zhì)天差地別。

　　能把自己形象管理好的人也是狠角色，拿著自律的心態(tài)去對待自己的事業(yè)，想必也能取得不錯的成績。

　　職場漫漫路，不是只做好一點就夠了，我們要全面開花，盡量讓自己各方面都做到優(yōu)秀，這是我們在職場上必經(jīng)的修行。