哪個行業都有難相處的人，如果那個人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個人有意攻擊你、詆毀你，你就很難與他相處了。

　　第一招，認出問題人物。

　   難相處的人是各種各樣的：有的只是高談闊論，從不注意傾聽；有的總是不說話?！坝卸镜摹钡耐驴偸且缺饽悖蚴窃谀惚澈笸钡蹲樱莻€搬弄是非者、亂加干涉者、無端煽動者和惡性競爭者。

　　第二招，了解老板。

　　壞老板只會死板管理，不理你的感受。如果你的目標是保住工作，你就要學會如何與一個傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意別把他推到和你相抵觸的位置，如果他對你感覺不爽，你的日子就難過了。

　　第三招，認清你的處境。

　　最初，你會對自己受到的不正確對待感到震驚。深吸一口氣，盡力去理解發生在你身上的事情，意識到不只是你一個人陷入這樣的處境。

　　第四招，采取具體行動。

　　你完全了解了發生的事情，卻決定長期在這個處境中待下去，如果不采取什么行動，就不利于事情向好的方向發展了。實際上，你的處境不會改變，除非你采取行動。不采取行動會使你的處境更糟糕，你應該讓那個詆毀你、攻擊你的同事知道，你正在做出積極回應。

　　第五招，不要讓問題潰爛、化膿，務必迅速行動。

　　你如果忍著，到了忍不住的時候很可能會失去理性，還不如及時把問題客觀地、理性地處理好。

　　第六招，捍衛你的聲譽。

　　持續的抱怨會讓人覺得你是“辦公室抱怨者”。經理會奇怪，你為什么不能解決問題？如果你被卷入了工作中一場持久的沖突，如果你不捍衛你的聲譽，你就會受到指責。

　　第七招，別與他們一般見識。

　　記住一些絕對不能做的事，寫匿名信，說閑話或在老板面前搬弄是非。

　　第八招，保持事情的私密性。

　　務必使你跟這個人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發火，不要在老板和別的同事面前表現出來。

　　第九招，先走第一步棋。

　　如果給你制造麻煩的一方有恢復和諧關系的愿望，你可以先采取行動，比如先說“對不起，我做的事情可能已傷害到你了”或者“我可能錯了”。

　　第十招，求同存異。

　　即使你不喜歡一位同事或老板，你仍能從他的意見、觀點和意見當中學習，如果發現了他的優點，你也應該及時稱贊。