有些員工總能夠得到領導的信任與認可，不管跳槽幾家公司，他們都是領導最喜歡的一批人。下面小編為大家總結下，領導喜歡的員工都有哪些特質或者共同點。或許這些內容不少朋友都清楚，但是自己卻很難在工作中做到。

　　及時向領導匯報

　　不少人不太喜歡頻繁地與領導溝通，他們覺得可能會讓領導反感，但是在面對領導布置的任務和領導感興趣的工作時，還是應該及時匯報工作的進展情況，這樣領導能夠做到心中有數，同時也把你的工作記在心里。我們常說"光說不干假把式，光干不說歪把式，干了也說真把式。"及時向領導匯報才能讓領導知道你的工作量，還會讓領導了解你的努力。

　　對領導忠誠

　　在職場中很多領導喜歡德才兼備的下屬，可是更喜歡對自己忠心的員工，用這樣的員工他們更放心，也會給更多的機會和資源。所以在平時的工作中，該對領導表忠心的時候，還是要盡力表現。如果你和領導一起經歷了一些困難并且成功克服，那么未來領導肯定會更看重你。

　　聰明機智有靈性

　　很多員工對待工作認真，可是他們卻不受領導喜歡，究其原因就是平時只會努力工作，對待領導缺乏靈活性，這樣就無法得到領導的認可。有些朋友可能會覺得這是不是要拍領導馬屁呢？其實完全不需要，只需要站在領導的角度看問題即可，這樣能夠和領導想到一起去，他們也比較喜歡和自己有同樣想法的人。

　　有解決問題的能力

　　領導希望自己的下屬可以獨立地解決問題，讓自己的工作可以更好地開展，所以一個員工如果沒有解決問題的能力那么對于領導來說就會非常心累。所以各位職場人士一定要提升自己的能力，幫助領導解決一些困難的問題，這樣領導也會快速注意到你，并且更愿意給你上升的機會。

　　可以被掌控

　　這一點是許多朋友都會忽視的，不少人覺得自己對領導忠心耿耿，業務能力強還能夠站在領導的角度為他出謀劃策，可是為什么還是得不到領導的喜愛呢？主要原因是讓領導感覺到他的下屬不可控，自古功高蓋主都是很危險的事情，所以大家可以在某些時候掩蓋自己的鋒芒。畢竟領導喜歡的是高調做事低調做人，否則被領導嚴防死守就真的很難有機會提升了。

　　最后希望大家可以在職場中做到以上提到的內容，只有先得到領導的認可，才能夠獲得更多的機會和資源，更有助于自己職業生涯的發展。