職場(chǎng)上處處都有陷阱，如果自己太不注意，很容易會(huì)栽跟頭。比如說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡當(dāng)“兼聽(tīng)則明”的智者，他們經(jīng)常會(huì)讓下屬有意見(jiàn)就大膽提出來(lái)，不用擔(dān)心有任何后果。

　　這個(gè)時(shí)候，你會(huì)怎么做呢？真的信任領(lǐng)導(dǎo)，隨口而出，把憋在心里很久的不痛快全盤(pán)托出嗎？有那么4句話(huà)，爛肚子也不要講，否則領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)不舒服并把你貼上標(biāo)簽。

　　1、跨越層級(jí)的意見(jiàn)。

　　領(lǐng)導(dǎo)雖說(shuō)讓你有什么就直說(shuō)，但跨越層級(jí)始終是職場(chǎng)上的大忌，特別是跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)問(wèn)你意見(jiàn)的時(shí)候，如果直接超越了自己的上一級(jí)，你的意見(jiàn)就會(huì)顯得不適當(dāng)，不是你這個(gè)層級(jí)可以提出來(lái)的意見(jiàn)。

　　領(lǐng)導(dǎo)雖然口頭不表態(tài)，但一定會(huì)認(rèn)定你愛(ài)出風(fēng)頭，也會(huì)判定你野心勃勃，是一個(gè)不受控制的員工。

　　2、完全否定的意見(jiàn)。

　　領(lǐng)導(dǎo)提出方案讓大家來(lái)提意見(jiàn)，象征性征求大家的建議，這只是領(lǐng)導(dǎo)表面功夫做得好。而作為下屬，如果自己的想法和領(lǐng)導(dǎo)的不符，那么也不要表露出不服氣，而提出一些完全否定的意見(jiàn)。

　　領(lǐng)導(dǎo)征集意見(jiàn)，多數(shù)也是走個(gè)形式，你就提一些無(wú)關(guān)痛癢的小問(wèn)題或查缺補(bǔ)漏的小意見(jiàn)即可。

　　3、跨部門(mén)或跨專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)。

　　如果是自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，你提出來(lái)的意見(jiàn)或者可信度、專(zhuān)業(yè)性及被領(lǐng)導(dǎo)采納的程度會(huì)相對(duì)高一點(diǎn)。而如果你提的是跨部門(mén)，或不是自己專(zhuān)業(yè)范圍的意見(jiàn)，那么很可能會(huì)觸犯到別的部門(mén)的利益，而專(zhuān)業(yè)性也會(huì)大打折扣。

　　看好自己的門(mén)即可，在領(lǐng)導(dǎo)面前提意見(jiàn)也是如此。

　　4、損害大眾利益的意見(jiàn)。

　　如果不想當(dāng)千古罪人，被同事們唾棄，那么千萬(wàn)不要提一些有損大眾利益的意見(jiàn)。特別是在福利待遇這些方面的意見(jiàn)，一定不要一根筋，堅(jiān)持自己所謂的為了公司的原則，而去動(dòng)了別人的奶酪。