現(xiàn)如今，創(chuàng)業(yè)的人很多，但是愿意進創(chuàng)業(yè)公司的人卻不多。為什么？因為創(chuàng)業(yè)公司存在的不確定因素太多，進創(chuàng)業(yè)公司有風(fēng)險。而且創(chuàng)業(yè)公司都是一步步的摸索前進，不像成熟公司那樣有完善的制度，所以在創(chuàng)業(yè)公司工作會很累。

　　但是如果在一家公司的創(chuàng)業(yè)階段就加入，等到熬過最艱難的時候，你就是公司的元老，與公司一起成長，之后的前途也是在成熟公司很難獲得的。所以，進入創(chuàng)業(yè)公司，是有利有弊的，職場人可以自己選擇。但是在進入創(chuàng)業(yè)公司之前，你需要做好以下的心理準(zhǔn)備。

　　進創(chuàng)業(yè)公司需要做好哪些準(zhǔn)備

　　工作強度大

　　創(chuàng)業(yè)公司在初期時候，人員配備不完善，每個人的勞動強度都是非常大的，經(jīng)常會出現(xiàn)一人身兼多職的情況。加班加點是常事，所以不要指望只干好手里的活就萬事大吉，更不要指望早九晚六，到點就走了。

　　工作沒有成效

　　創(chuàng)業(yè)型公司，在產(chǎn)品沒有經(jīng)過市場的檢驗之前，可能產(chǎn)品模式是不是正確的都無法保證?；蛘哒f即使產(chǎn)品模式是對的，但是推廣起來也需要漫長的時間和過程。這個過程對員工來說是比較難熬的。

　　昨天遇到一個朋友，在一家創(chuàng)業(yè)公司做業(yè)務(wù)經(jīng)理，堅持了四個月沒有做出業(yè)績，再加上公司不斷的給降薪，他實在熬不住選擇辭職了。

　　各種福利和機制不成熟

　　創(chuàng)業(yè)公司最缺的肯定是錢，所以他們會盡可能的減少支出。什么過節(jié)福利、年終福利可能都沒有，甚至連起碼的五險一金都不能提供，也可能工資不按時發(fā)、拖欠工資，這些都有可能發(fā)生。

　　進創(chuàng)業(yè)公司需要做好哪些準(zhǔn)備

　　隨時倒閉走人

　　創(chuàng)業(yè)公司前期肯定是不盈利的，公司的資金來源全靠融資，如果哪一天因為沒有融到資而導(dǎo)致資金鏈斷裂，那么公司只能關(guān)門大吉了。前段時間倒閉的鄰家便利店就是如此，沒有任何征兆，員工們不得不重新找工作。

　　小編之前在的一家在線教育公司就是如此，一周前才高價挖到一個CEO準(zhǔn)備大干一場，一周后就突然宣布公司倒閉。公司賬上僅剩幾萬元，我們一眾員工也不得不踏上了漫漫維權(quán)之路。

　　在創(chuàng)業(yè)公司工作是機遇與風(fēng)險并存的，一旦選擇了進入創(chuàng)業(yè)公司，就要做好心理準(zhǔn)備會遇到以上的情況，以免進入之后心里落差過大，最后又匆忙離職，浪費自己的時間。