簡歷是一個人求職時必備之物，求職時先投簡歷后有面試，如果簡歷沒被篩選上，根本就沒有面試機會，所以簡歷是求職的敲門磚。為了確保能有更多的面試機會，能夠有一定的競爭力，簡歷怎么寫比較好。

　　一、內容真實

　　雖說簡歷是求職的敲門磚，但是寫簡歷的時候不要故意包裝自己的簡歷，假的真不了，真的假不了。

　　根據自己的真實情況來寫簡歷，例如學歷、職位、工作年限、工作內容、收入等信息，不要造假，不要浮夸，實事求是的寫。

　　有的人明明是基層員工崗，偏偏把自己寫成管理崗；有的人原本月薪幾千元，對外吹噓月入過萬；有的人在某家企業只工作了幾個月，寫簡歷時故意延長工作年限；有的人學歷較低，簡歷中寫成高學歷。這些行為帶有欺騙性質，簡歷含水量太高，真偽性易辨識，一旦被發現，結局很尷尬，弄不好人盡皆知。

　　所以寫簡歷時內容務必要真實，有什么寫什么，不要隨意編造不實的信息，這也是職業素養之一。

　　簡歷怎么寫比較好

　　二、言簡意賅

　　一份簡歷，2-3頁的篇幅比較合適，該有的信息寫進去就可以了。簡歷干凈整潔，言簡意賅，不說廢話、空話，會給人一種好感。過度把簡歷包裝的精美或者是簡歷做的花里胡哨，反而更容易失去別人的好感，并不受歡迎，離入圍面試的機會將越來越遠。

　　簡歷不像別的東西，它不是越花哨越好，有時候簡單反而顯得不普通，更有吸引力。

　　三、目標明確

　　求職簡歷中意向求職行業、職位、薪資范圍需要明確寫出來。個人目標明確，求職針對性強，比較受招聘企業青睞，入圍面試的幾率大。

　　反之簡歷目標不明確，沒有強烈的方向感，招聘企業看不到求職者和招聘職位的匹配度，通常直接淘汰簡歷。

　　簡歷怎么寫比較好

　　四、業績數據化

　　不論什么類型的工作崗位，都有相對應的工作業績產出。描述自己的工作業績時，盡量數據化，可以使用數字或百分比，更直觀些，不要純文字描述。

　　有些職能部門的工作不容易量化，可以通過滿意度、匹配度、周期長短、成本控制、解決問題及時性等方面來體現自己的工作成績。

　　簡單的數字，直觀的判斷，清晰又簡潔，勝過千言萬語，有時千言萬語還不一定能表達出有效信息，耽誤事。