市場上有很多百人團隊的公司快速崛起，仔細看一看這些發展快速的公司，不僅每年效益驚人，就連股票也蹭蹭漲，能發展的這么好肯定離不開各種領導的存在。
在職場中，想要成為領導提拔的人選，肯定不能成為領導討厭的人，因為沒人會想把討厭的人留在身邊，而這兩種下屬很容易受領導討厭。
1.不能太過刻意執著細節
在職場，有一小部分人太過刻意注意細節。其實這些細節對工作來說，并不是很重要，部分人為了耗時間，盡量將同一件事情做好而已。
對于大部分領導看來，這些太注重細節的人，會限制公司的快速發展，容易讓大家失去動力。仔細分析就會發現，對于工作細心的人，往往都不會有很好的格局觀。
在職場中，注意細節只能贏在工作，而沒有格局，沒有工作效率很有可能會打亂領導的計劃。因此太過刻意執著細節的人，很容易受到領導討厭。
2.不能只知道埋頭苦干
馬云曾說過：我特別討厭認真工作的人。
這句話指的是整天混日子沒有理想、沒有激情的人和像機器一樣只會拼命工作但毫無生活情趣的人。有一小部分人認知中，每天認真工作，在領導眼里就是好員工，但事實并非如此。
在工位上不停地做手上工作，在領導眼里只是在應付工作，害怕領導看到貪玩，是在慢慢的等下班，雖然每天看著忙的不停，但是到了下班點肯定不會選擇加班。
對于這部分人，工作也并沒有不開心，只是工作需要消耗的時間比較大，只要用心做好任務，完全沒有必要在領導面前裝樣子。
對于只懂得表面埋頭苦干的人，遇到工作或規定的調整，會首先抱怨，給領導帶來負面能量，所以很容易受到領導討厭。
