特立獨(dú)行，不合群

　　許多人都希望自己與眾不同，在生活和工作中時(shí)刻將自己的個(gè)性表現(xiàn)出來。但是在體制之內(nèi)表現(xiàn)個(gè)性是一件非常冒險(xiǎn)的事情，體制內(nèi)提倡制度化和規(guī)范化，如果給人留下過于的特立獨(dú)行的印象，勢必會(huì)讓其他人感到不舒服，之后可能會(huì)被孤立也就自然不會(huì)有好的發(fā)展。

　　炫富

　　許多人的家庭條件很不錯(cuò)，進(jìn)入體制之內(nèi)也時(shí)不時(shí)地在同事領(lǐng)導(dǎo)面前秀一波優(yōu)越感，但這種行為非常不應(yīng)該。因?yàn)槟阈銉?yōu)越感的時(shí)候一定會(huì)刺激到同事和領(lǐng)導(dǎo)，久而久之他們就會(huì)對你產(chǎn)生嫉妒、反感和不滿的情緒，這樣在工作中就可能會(huì)表現(xiàn)出來，讓你的正常工作都未必能夠進(jìn)行下去。而且體制內(nèi)十分敏感，炫富行為會(huì)帶來很多的負(fù)面作用，希望大家一定要保持低調(diào)。

　　情緒不穩(wěn)定

　　整體來說體制內(nèi)的競爭不是特別的激烈，只要不犯什么重大的錯(cuò)誤也不用擔(dān)心被辭退的問題。但在體制之內(nèi)需要講究高情商，大家一定要時(shí)刻控制自己的情緒，哪怕是遇到不順心的事情，也不要朝同事或者領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火。一般來說，體制內(nèi)人員流動(dòng)情況不是特別頻繁，很多時(shí)候要和這批同事工作幾年甚至十幾年，如果因?yàn)榭刂撇涣饲榫w與對方翻臉，之后自己的工作也會(huì)特別難開展。

　　不掩飾地站隊(duì)

　　許多人對于體制內(nèi)工作的認(rèn)識(shí)都有誤區(qū)，認(rèn)為只有找靠山才能有好的發(fā)展，其實(shí)在當(dāng)下的體制內(nèi)，還是要依靠個(gè)人的能力和素質(zhì)取勝。所以不要過于明顯地站隊(duì)，而是要多多觀察，抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，這樣反而更有希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　停止學(xué)習(xí)

　　時(shí)至今日還有些人覺得體制內(nèi)的工作是鐵飯碗，這種想法是錯(cuò)誤的，現(xiàn)在各部門和企業(yè)都在推行流動(dòng)制，對于個(gè)人的能力和素質(zhì)要求越來越高。所以大家在日常的工作中，應(yīng)該保持不間斷地學(xué)習(xí)，逐步提升自己的能力從而更好地應(yīng)對未知挑戰(zhàn)。

　　希望有志于體制內(nèi)工作的朋友，盡量避免以上幾種情況，通過自身的努力獲得好的發(fā)展。