相信不少朋友也都在職場中遇到過類似的情況，尤其是銷售行業最為明顯，領導或者主管跳槽都會把自己的團隊帶過去。那么，到底應不應該跟著領導一起跳槽呢？在這里小編個給大家幾個建議。

　　看領導

　　有些領導帶下屬去新單位是為了有更好的發展，還有些則是為了增加自己在新公司的分量，前者可以考慮后者就不推薦了，畢竟自己的工作是有價值的，而不是去幫助領導拿到更多籌碼。當然我們還要看領導個人的情況，如果他能力出眾而且有擔當就可以考慮，但是若領導人品一般，給你開出多高的薪水也不要答應。

　　看公司

　　如果領導個人能力很強也有責任心有擔當，那么就要看他想帶你跳槽的公司怎么樣。這年頭創業公司開出的條件非常誘人，可是穩定性卻極差，有的時候你相信的領導可能是他被新公司的老板忽悠了，結局可能會非常糟糕。比如到公司后發現談好的條件發生了變動，或者公司資金不足、突然倒閉等等，這個時候你的領導自身難保又如何會顧及你呢？

　　看個人發展

　　如果你覺得繼續留在現在的單位有不錯的發展，那么就不推薦跟著領導離職，畢竟領導離職之后或許是你崛起升職的好機會。不過如果你覺得在這個單位沒有什么發展，領導離職之后自己的處境也很不妙，那么在確認新單位有著不錯發展自己的領導又靠譜的時候，可以跟隨領導跳槽。

　　如果你最終選擇留在單位，應該如何拒絕盛情邀請你一起離開的直屬上司呢？

　　直接拒絕太過生硬，可以找一個說得過去的理由，比如家里老人需要照顧、最近自己家里事情很多等不宜跳槽的借口。或者直接告訴領導自己規劃，希望能夠在這個單位繼續發展有所進步，當然要說得委婉一些，這樣領導就會明白你的態度。

　　畢竟領導邀請你一起離開，至少是對你能力的認可，大家維持好關系很重要，說不定未來還有合作的機會。